от 150000 RUR
Москва
От 1 года до 3 лет
Мы — современное производство парфюмерии, лидер рынка. Ищем ТОЛЬКО профессионала своего дела: нам нужен reels-мейкер, который не просто создаёт контент, а превращает его в "залипательные" истории, развлекательные, продающие ролики, которые интересно смотреть. Кто понимает ЧТО и знает КАК создавать контент, вызывающий эмоции и отражающие все боли, интересы и потребности нашей аудитории.
Ты будешь работать с командой креаторов, курировать процесс и сам создавать контент, который привлекает и удерживает внимание аудитории.
! Приложите в сопроводительном письме своё портфолио или прямые ссылки на Ваши лучшие работы!
Что предстоит делать:
- Разрабатывать и писать сценарии для видео и визуального контента.
- Контролировать и курировать процесс создания контента с креаторами.
- Проверять монтаж и качество финального материала, уметь все делать своими руками ОБЯЗАТЕЛЬНО.
- Следить за трендами в соцсетях и подстраивать контент под актуальные форматы.
- Создавать визуальный контент, который отвечает запросам нашего бренда и нашей ЦА (польза, юмор, интерес, вирусность).
- Анализировать отклик аудитории и предлагать улучшения для вовлечения.
Для нас важно:
- Опыт создания и монтажа видео контента (Reels, Shorts, TikTok, Instagram).
- Понимание трендов и опыт генерации трендового контента.
- Отличное чувство композиции, цвета и визуального стиля.
- Навыки креативного сценарного письма и storytelling.
- Внимательность к деталям и контроль качества контента.
- Желание работать в команде на результат, а не на процесс
Приветствуется:
- Опыт работы с парфюмерией, fashion или luxury брендами.
- Знание монтажа на уровне залипательного, динамичного видео.
Мы предлагаем:
- Работу в креативной команде с сильным брендом.
- Возможность влиять на визуальный стиль и контент-стратегию.
- Свободу экспериментов и реализацию собственных идей.
- Заработная плата: оклад 120 000 + премия от 30 000 при выполнении плановых показателей.
- График: 10:00 - 17:00 по МСК, возможность гибкого начала и окончания дня.
