Главный специалист отдела главного энергетика

Обязанности:

• Организация и контроль проведения работ в соответствии с планами-графиками;
• Контроль за состоянием и своевременной заменой приборов учета;
• Участие в разработке и проведении организационно-технических мероприятий по оснащению предприятия современными средствами учета энергоносителей, по совершенствованию методов учета энергоносителей, по оснащению современными измерительными средствами и счётчиками;
• Техническое руководство и организация работ по установке, замене, техническому обслуживанию и контролю приборов учета энергоносителей;
• Организация работы по приемке в эксплуатацию системы учета энергоносителей;
• Выявление фактов без учётного пользования энергоносителями;
• Проверка технической документации, внесение изменений;
• Выявление причин сбоев и аварий при эксплуатации оборудования АСКУЭ, принятие мер по их предупреждению и устранению;
• Контроль соответствия процессов эксплуатации и ремонта инструкциям по техническому обслуживанию, действующим техническим условиями и нормами;
• Заключение договоров на ремонт и техническое обслуживание системы коммерческого учета энергоносителей;
• Подготовка заявок на приобретение приборов учета, запчастей для ремонта и обслуживания приборов учета;
• Создание отчетных форм с помощью прикладного ПО, используемого на предприятии.

Требования:

• Высшее профессиональное (техническое) в области автоматизированных систем и/или высшее образование в области электроэнергетики;
• Опыт работы по профилю в области автоматизированных систем и/или на предприятиях электроэнергетики не менее 3 лет;
• Опыт работы в действующих электроустановках не менее 1 года;
• Наличие действующей группы по электробезопасности не ниже III;
• Чтение однолинейных электрических схем, схем вторичной коммутации;
• Знание регламентирующих документов в области энергетики.

Условия:

• Место работы: г. Нижний Новгород, станция метро Автозаводская;

• График работы: 5/2 (выходные суббота, воскресенье);

• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;

• Размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования;

• Годовое вознаграждение по итогам работы компании;

• Полис ДМС;

• Частичная компенсация стоимости питания (180 р. в день);

• Компенсация содержания детей в МДОУ (1500 р. в месяц);

• Корпоративные скидки от компаний партнеров;

• Выстроенная система наставничества и адаптации;

• Организация отдыха для сотрудников и членов их семей;

• Широкие возможности для профессионального и карьерного роста;

• Яркая корпоративная жизнь.