Цветной бульвар 2
Обязанности:
- Выстраивать и активно использовать взаимодействие по обмену информацией с компаниями со схожими практиками в области управления персоналом, консультантами и прочими поставщиками аналитической информации.
- Формулировать, строить и проводить собственные опросы по сбору данных в области управления вознаграждением, обеспечивая актуальное и всестороннее знание внешних ориентиров и передовых практик на рынке.
- Формулировать предложения по использованию тех или иных аналитических отчетов на основе анализа данных, бизнес запросов и личных наблюдений, а также рекомендовать оптимальные ценовые предложения с учетом потребностей в области анализа рынка труда.
- Лидировать ежегодный цикл по анализу рынка и пересмотру вознаграждения.
- Готовить отчеты по внутренним и рыночным данным в заранее определенном формате для поддержки процесса планирования пересмотра заработной платы.
- Оказывать поддержку команде для обеспечения бесперебойного и своевременного проведения цикла по пересмотру вознаграждения.
- Лидировать процесс оценки должностей. Проводить анализ и оценку должностных инструкций с использованием методологии и применимых инструментов в установленные сроки.
- Вести базу данных о должностных инструкциях и оценках в соответствующих системах.
- Оказывать аналитическую поддержку бизнес-партнерам и другим HR командам, консультировать их по вопросам вознаграждения, практик рынка и оценки должностей.
- Работать с соответствующими внешними консультантами и советниками; проводить сравнительную оценку уровня вознаграждения для обеспечения конкурентоспособность компании по сравнению с референтной группой, в соответствии с философией позиционирования на рынке и компенсации, давая рекомендации по изменениям, где это необходимо.
- Выступать в качестве внутреннего эксперта по программам вознаграждения, обеспечивая актуальное и всестороннее знание передовых рыночных практик.
- Проводить соответствующий анализ и сравнение данных по референтной группе с целью выявления трендов, их оценки, тестирования и внедрения в бизнес-процессы.
- Выступать в качестве спикера на внутренних встречах, делиться наиболее важными трендами в области управления вознаграждением, своевременно готовить для бизнес-партнеров необходимые аналитические материалы для поддержки внутренней HR повестки.
Требования:
- Высшее образование в области бизнеса/экономики или смежных областях.
- Профессиональное образование в области управления персоналом желательно.
- 2 года соответствующего опыта работы, предпочтительно в области управления вознаграждением, компенсаций и льгот или HR-аналитики.
- Отличные навыки работы с Excel (высокая степень грамотности, умение работать с формулами), знание основ статистического анализа.
- Уверенное владение английским языком (минимум уровень В1).
- Коммуникабельность, стрессоустойчивость, многозадачность, навыки убеждения и построения доверительных отношений, гибкость и адаптивность, высокий уровень ответственности.
Условия:
-
Стабильная работа в одной из крупнейших компаний в России;
-
Возможности для роста и развития: ты сможешь развивать свою экспертизу и строить карьеру, участвовать в запуске и разработке масштабных и качественных IT-решений для бизнеса;
-
Финансовое благополучие: 13 заработная плата, корпоративная пенсионная программа, доплата до оклада при больничном, дополнительные выплаты для сотрудников с 3 и более детьми и др.;
-
Гибридный формат работы (возможность работать в офисе и удалённо), опция «короткая пятница»;
-
Дополнительные дни отпуска (заключение брака, рождение ребенка, другие важные события);
-
Поддержка во время интеграции в новую для тебя роль;
-
Актуальные обучающие программы с фокусом на развитие лидерских и функциональных навыков;
-
ДМС со стоматологией с 1 месяца работы, 3 вида страхования жизни и здоровья (возможность подключить к программе близких родственников);
-
Возможность присоединиться к одной из спортивных команд (хоккей, футбол, беговые клубы, волейбол, йога и др.) или организовать свою.
