Ведущий инженер отдела социально-бытовых вопросов в филиал Южный

Дата размещения вакансии: 26.05.2026
Работодатель: ГУП Мосгортранс
Уровень зарплаты:
от 53000 RUR
Город:
Москва
Малая Очаковская улица 8
Требуемый опыт работы:
не требуется

ГУП «Мосгортранс» — крупнейший в России оператор наземного городского пассажирского транспорта. Истории Мосгортранса 68 лет, и сейчас в нем работают почти 23 000 человек. Миссия Предприятия заключается в удовлетворении потребностей города Москвы в пассажирских перевозках различными видами транспорта. Целью предприятия является повышение уровня качества транспортного обслуживания населения, доступности и безопасности транспортных услуг.

Не упустите свой шанс стать частью команды ГУП «Мосгортранс» — отправьте нам свое резюме и присоединитесь к команде профессионалов!

Обязанности:

  • Рассмотрение и подготовка ответов
    на обращения граждан и работников ГУП «Мосгортранс» по вопросам, касающимся деятельности отдела;
  • Формирование пакета документов и оформление приказов по филиалу о предоставлении работникам компенсации расходов на проезд в транспорте общего пользования;
  • Оформление приказов по филиалу о предоставлении работникам компенсации расходов на мобильную связь;
  • Проверка документов на компенсацию расходов на оплату жилого помещения и оказание помощи работникам при подаче заявлений в корпоративном мобильном приложении.

Требования:

  • Высшее образование;
  • Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права;
  • Основы экономики, организации производства, труда и управления;
  • Грамотная устная и письменная речь;
  • Уверенный пользователь пакета программ Ms Office (Word, SAP. Excel. Power Point).

График работы:

  • 5/2 с 8:00 до 17:00 (с понедельника по четверг); с 8.00 до 15.45 (пятница).

Условия:

  • Оформление по ТК РФ‚ с соблюдением социальных гарантий;
  • Дополнительные выплаты по итогам работы;
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;
  • Бесплатный проезд на наземном городском пассажирском транспорте и метро (карта «Тройка»);
  • Дополнительное образование за счет предприятия;
  • Питание за счет средств предприятия;
  • Обучение работников в ВУЗах за счет предприятия;
  • Базы отдыха и детские оздоровительные лагеря;
  • Профсоюзная организация.