Менеджер по продажам

Дата размещения вакансии: 28.03.2026
Работодатель: Кнайнов Роман Михайлович
Уровень зарплаты:
от 90000 до 250000 RUR
Город:
Казань
улица Халитова 15
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

О нас
Green Park — 6 лет на рынке товаров для благоустройства: садовые бордюры, грядки, геотекстиль, ландшафтное освещение и сопутствующая продукция. Работаем в Казани, ближайших регионах и Московской области. Небольшая команда, быстрые решения без бюрократии. Сейчас расширяем отдел продаж — ищем двух менеджеров с перспективой вырасти до руководителя отдела.

Доход
∙ Оклад: 40 000 ₽
∙ % с продаж — без потолка и скрытых условий
Реальные цифры:
∙ 90 000 – 160 000 ₽ — стабильный результат
∙ 160 000 ₽ и выше — при активной работе

Чем предстоит заниматься
∙ Обрабатывать входящие заявки с сайта, Авито, соцсетей — клиенты пишут каждый день
∙ Консультировать и доводить до сделки
∙ Работать с b2b-клиентами: ландшафтные дизайнеры, подрядчики, компании
∙ Вести холодные звонки по b2b-направлению
∙ Готовить коммерческие предложения
∙ Вести сделки в CRM/МойСклад — от первого контакта до оплаты и отгрузки

Важная особенность работы
Значительная часть клиентов — ландшафтные дизайнеры. Они активны вечером: после своего рабочего дня звонят, пишут и планируют заявки на завтра. Нужна готовность отвечать на звонки и сообщения после 18:00. Это не переработка — это специфика клиентов, и именно в этом окне часто закрываются сделки.

Что важно для нас
∙ Опыт в продажах от 1 года — обязательно
∙ Умеете продавать, а не только консультировать
∙ Готовы к звонкам и переговорам
∙ Доводите клиента до оплаты, а не теряете на полпути
∙ Грамотная речь, уверенное общение
Будет плюсом: опыт в b2b, опыт в строительной или товарной нише.

Условия
∙ Оклад 40 000 ₽ + % с продаж без потолка
∙ Официальное трудоустройство по ТК РФ — отпуск, больничный, всё по закону
∙ График 5/2
∙ Обучение продукту за счёт компании
∙ Поддержка на старте — не бросим разбираться самостоятельно
∙ Решения принимаются быстро, без лишних согласований

Карьерный рост
Набираем двух менеджеров. Следующий шаг — руководитель отдела продаж. Готовы растить изнутри: если покажете результат, возможность вырасти появится в течение года.

Важно перед откликом
Это не работа «отвечать на сообщения». Есть план продаж, холодные звонки по b2b и вечерняя доступность для клиентов. Если это вас не пугает — скорее всего, вы наш человек.