Менеджер по работе с Wildberries (WB)

Дата размещения вакансии: 29.03.2026
Работодатель: Молот
Уровень зарплаты:
от 70000 до 80000 RUR
Город:
Воронеж
Московский проспект 11/22
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ГК «MOLOT» - производитель и поставщик профессионального строительного инструмента и крепежных материалов c 10-м опытом на рынке.

Сейчас мы ищем опытного и проактивного менеджера по работе с маркетплейсом Wildberries, который усилит нашу команду и поможет масштабировать продажи.

Формат работы - в офисе, график 5/2, (на выбор с 8.00 или с 9.00), сб-вс выходные.

Чем предстоит заниматься:

  • Развивать продажи СТМ (собственных торговых марок) на маркетплейсе Wildberries;
  • Управление ценообразованием: расчет unit-экономики, планирование и просчет акций;
  • Анализ ключевых метрик карточек товара (CR, CTR и др.) и их системное улучшение;
  • Построение и анализ воронки продаж;
  • Создание и оптимизация карточек товаров;
  • SEO-оптимизация контента;
  • Вывод новых товаров в ТОП выдачи;
  • Мониторинг конкурентов и анализ ниши;
  • Подготовка еженедельной и ежемесячной отчетности;
  • Составление технических заданий для дизайнеров;
  • Контроль оборачиваемости и планирование поставок (FBO);
  • Управление рекламными кампаниями и контроль ДРР;
  • Решение нестандартных задач, взаимодействие с поддержкой маркетплейса;
  • Работа с отзывами и вопросами покупателей;
  • Использование внешних аналитических сервисов.

Требования:

  • Развитое аналитическое мышление;
  • Уверенное владение Excel (ВПР, сводные таблицы);
  • Опыт работы с Wildberries от 1 года (обязательно наличие подтвержденных кейсов);
  • Инициативность и самостоятельность;
  • Внимательность к деталям и пунктуальность.

Условия:

  • Трудоустройство с первого рабочего дня;
  • Наставника на период адаптации;
  • График работы 5/2 (понедельник–пятница) с возможностью выбора начала дня: с 08:00 или с 09:00;
  • Комфортный офис по адресу: Воронеж, Московский проспект, 11/22 (предусмотрена парковка);
  • Своевременные выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
  • Уровень дохода обсуждается индивидуально с кандидатом по итогам первичного отбора;
  • Корпоративные мероприятия, конкурсы;
  • Подарки сотрудникам на день рождения и детям сотрудников на Новый год.