Менеджер по продажам В2В

Дата размещения вакансии: 11.04.2026
Работодатель: Сенсор Лицензирование
Уровень зарплаты:
от 100000 до 170000 RUR
Город:
Москва
Сокольническая линия метро Румянцево
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет
Присоединяйся к команде "Сенсор Лицензирование"!

Больше 10 лет помогаем строительным компаниям получать разрешения (СРО, лицензии МЧС, Ростехнадзора и др.). Наш продукт всегда востребован.

Сейчас - последний набор в этом году. Закрываем вакансии на 2026 год в сильнейшем отделе. Хочешь зайти в стабильную B2B-нишу с высокими чеками? Откликайся сейчас. Следующий отбор - не раньше сентября.

Что ты получишь, работая у нас:

Испытательный срок (2 месяца):

  • 100 000 ₽ (оклад 90 000 + надбавка 10 000) + 5 000 ₽ за каждого переданного клиента.

После испытательного срока:

  • Оклад: 90 000 ₽ + премия за клиента (5 000 – 6 000 ₽, зависит от грейда) + процент от продаж + бонусы за перевыполнение планов.

Реальный доход в команде: 120 000 – 170 000 ₽.

Карьера: через 4–5 месяцев - переход в отдел входящих заявок или работы с постоянными клиентами. Реальные кейсы: рост с 100 000 до 200 000 ₽ за год.

Команда: отдел в ТОПе компании по выполнению планов. Руководитель с лучшим рейтингом - помогает добиваться результатов.

Чем предстоит заниматься:

  • Выполнять холодные звонки по целевой клиентской базе. Твоя задача - выявить интерес у новых клиентов или возобновить сотрудничество с действующими
  • Передаешь клиента опытному менеджеру - он закрывает сделку, оформляет документы и тд, а ты получаешь премию за каждого твоего клиента.
  • Ты получаешь фиксированную премию за каждого переданного клиента, с которым заключили сделку.

Будет круто, если у тебя есть:

  • опыт коммуникаций в b2b или b2c (продажи, консалтинг, поддержка) будет плюсом;
  • желание развиваться в B2B сегменте;
  • ориентация на результат и выполнение планов;
  • интерес к продажам и к общению с клиентами;
  • готовность к интенсивным звонкам и активной работе.

Мы ценим твое время и проводим отбор честно и быстро.

Всего 3 этапа:

  1. Беседа с HR по телефону (5–10 минут).
  2. Короткое видео-интервью (30 минут).
  3. Финальная встреча с руководителем в офисе (30–40 минут).

На каждом этапе можно задать любые вопросы. Обратная связь - в течение 24 часов. На финальной встрече познакомишься с командой и наставником, увидишь офис изнутри.

Не откладывай. Следующий набор - не раньше осени. Пришли резюме - проведём тебя по быстрому и прозрачному отбору. Ты своими глазами увидишь место, с которого начнётся твой рост.