IT Инженер-электроник

Дата размещения вакансии: 30.03.2026
Работодатель: ФГБУ НМИЦ ВМТ им. А.А. Вишневского Минобороны России
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
с4
Требуемый опыт работы:
не требуется

Обязанности:

О нас коротко:

Мы — IT-отдел одного из крупнейших медицинских центров страны. У нас работают опытнейшие инженеры-электроники.

Сейчас нам в команду нужны сотрудники, готовые перенять опыт наших ведущих специалистов и держать инфраструктуру госпиталя в рабочем состоянии.

Что нужно будет делать:

  • Оживлять то, что «прилегло»: под наставничеством старших коллег менять комплектующие, чистить и проводить профилактику парка техники;
  • Помогать медикам подружиться с техникой: иногда нужно просто нажать нужную кнопку, но сделать это вежливо и с улыбкой;
  • Взять на себя логистику «железа»: оперативно доставлять ПК, принтеры и МФУ из кабинетов в сервис и обратно (территория большая);

Мы ждём тебя, если:

  • Ты активен, стрессоустойчив, готов учиться и не боишься большого парка техники;
  • Опыт работы: приветствуется, но если ты «амбициозный» с прямыми руками - всему научим;

Почему у нас круто:

Стабильность уровня «НМИЦ ВМТ им. А.А. Вишневского»: официальное оформление по ТК, белая ЗП.

Уникальная школа: ты будешь работать плечом к плечу с профи, которые знают о железе всё. Это лучший практический опыт, который можно получить.

Коллектив: мы покажем всё, что знаем сами, и сделаем из тебя хорошего специалиста.

Бонус: отличный старт карьеры в медицине (IT в медицине — это отдельный, очень востребованный мир);

Есть возможность карьерного роста и повышения квалификации.

Требования:

  • высшее техническое образование;

  • Военный билет (для военнообязанных).

Условия:

  • официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ с первого дня работы;
  • социальный пакет;
  • удобное место расположения организации (пешая доступность от ст. МЦД2 «Красногорская»;
  • льготное медицинское обслуживание для сотрудников и членов их семей;
  • комфортные условия труда;
  • есть все условия для реализации потенциала и карьерного роста;
  • повышение категории;
  • проф.обучение в рамках организации;
  • уровень оплаты труда устанавливается по итогам собеседования.