Ведущий специалист по работе с персоналом

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство в компанию с льготным статусом (ИТ-компания).
• Право на получение отсрочки от призыва (бронирование).
• Строгий, но удобный график работы: пять дней в неделю с понедельника по пятницу, с 09:30 до 18:30 часов.
• Работу в уютном офисе недалеко от станции метро Площадь Мужества.
• Специально оборудованную зону отдыха с вкусным чаем, ароматным свежезаваренным кофе, печеньем и фруктами.
• Стабильная зарплата без задержек.
• Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
• Полис добровольного медицинского страхования (ДМС) сразу после прохождения испытательного срока.
• Материальная поддержка в значимых жизненных ситуациях семьи сотрудника.
• Возможность регулярного повышения квалификации в рамках наших корпоративных образовательных программ.
• Постоянные интересные задачи и возможность профессионального роста.
• Весёлые корпоративные праздники и мероприятия.

Наши ожидания от Вашего опыта:

• Высшее образование: профильное образование в области управления персоналом, психологии, экономики труда или смежных специальностях.
• Опыт работы: от 5–7 лет практического опыта работы в управлении персоналом, предпочтительно ИТ компаний, либо компании в сфере НИОКР.
• Опыт в построении эффективной системы подбора и адаптации персонала.
• Опыт формирования аналитических отчетов по направлениям деятельности.
• Опыт в подборе ИТ персонала различных областей и квалификации.
• Опыт в формировании внутренней системы обучения и развития сотрудников будет преимуществом.
• Понимание принципов формирования и поддержки благоприятного рабочего климата.
• Знание основ трудового права и умения применять законодательство на практике.
• Ответственность и высокая степень самоорганизации.
• Доброжелательное отношение к людям, коммуникабельность и умение вести переговоры на разном уровне.
• Аналитические способности и внимательность к деталям.

Задачи, которые необходимо будет выполнять:

• Организация процесса подбора и найма сотрудников всех уровней: формирование требований к позициям, размещение вакансий, отбор резюме, проведение интервью.

• Обеспечение своевременности закрытия вакансий с использованием различных ресурсов.

• Организация процесса адаптации новых сотрудников, обеспечение быстрой интеграции в команду.

• Развитие и поддержание эффективных механизмов удержания ценных сотрудников.

• Администрирование процесса обучения персонала.

• Активное участие во всех HR проектах компании.