Младший специалист по бизнес-анализу и поддержке Битрикс

Дата размещения вакансии: 30.03.2026
Работодатель: Моторика
Уровень зарплаты:
от 150000 до 150000 RUR
Город:
Москва
Западный административный округ, Можайский район, Инновационный центр Сколково, Большой бульвар 42с1
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Кто мы?

  • Крупнейший производитель функциональных протезов рук в России.
  • Входим в топ-10 крупнейших производителей протезов рук в мире.
  • Входим в топ-2 крупнейших MedTech-компаний России по данным агентства SmartRanking за 2 квартал 2025 г.
  • 3-й по популярности сайт среди протезно-ортопедических компаний в мире (по данным SimilarWeb за апрель 2023 года).— «Моторика» получила крупнейшую венчурную инвестицию в истории российского рынка ассистивных технологии по данным Агентства Инноваций Москвы.
  • Более 8000 протезов рук для пользователей из 13 стран мира.
  • «Моторика» первая российская AssistiveTech-компания (и первая протезная компания) на рынке биржевых облигаций.
  • Страница на Мосбирже, а также первый претендент на IPO.

Обязанности:

Поддержка 1й и 2й линии по Битриксу:

  • Отработка заявок в Хелпдеск от пользователей с типами Администрирование, Сбой, Консультация;
  • Сопровождение и поддержка текущих разработок, выведенных в релиз;
  • Доработка текущих разработок по ТЗ средствами интерфейса (Настройка Смарт-процессов и Роботов/Триггеров, проектирование и отладка автоматизаций/бизнес-процессов);

  • Работа в текущих проектах и эпиках при доработке имеющихся автоматизаций для разных подразделений (продажи, маркетинг, клиентский сервис), бизнес-анализ по CRM Битрикс и интеграций с 1С;
  • Сбор бизнес и функциональных требований с заказчика;
  • Проектирование логики решения (схемы, сценарии работы новых автоматизациий, модель данных, интерфейс);
  • Оформление ТЗ для разработчиков;
  • Курирование команды разработчиков Битрикс и связанных систем (при интеграциях), постановка задач, проджект-менеджмент;
  • Приемка работ, контроль соответствия разработки исходному ТЗ;
  • Документирование логики;
  • Управление логикой всего сквозного процесса, протекающего в Битрикс, поддержание единства архитектуры и непротиворечия с логикой работы других систем;
  • Контроль отсутствия дублирующих доработок в других системах;
  • Участие в выводе решений в эксплуатацию (организация пользовательского тестирования, обучение пользователей, подготовка инструкций, отработка вопросов до получения устойчивого результата эксплуатации).

Каким мы видим нового коллегу:

  • Образование: Высшее или неоконченное высшее (техническое, экономическое, математическое или ИТ).
  • Опыт работы: Рассматриваем кандидатов с опытом работы с Битрикс от 3х лет и опытом работы непосредственно с "коробочной версией" Битрикс от 1 года; либо выпускников профильных курсов по аналитике/Bitrix24.
  • Аналитическое мышление: Способность разложить сложный бизнес-процесс на простые этапы для последующей автоматизации.
  • Коммуникативные навыки: Умение переводить с «языка бизнеса» на «язык разработчиков» и грамотно описывать задачи. Умение вежливо и в корпоративном ключе коммуницировать с пользователями по заявкам, стремление решить проблему, помочь пользователям.
  • Внимательность к деталям, самопроверка: Готовность кропотливо настраивать права доступа, поля и роботов, проверяя каждую логическую ветку. Умение самостоятельно проверять результат своей работы.
  • Проактивность: Желание самостоятельно и активно разбираться в обновлениях продукта, текущих настройках системы, роботах, сущностях, сценариях использования и предлагать улучшения для оптимизации работы разных подразделений производственной компании.

Условия:

  • График работы 5/2, с 9:00 до 18:00 по мск, удаленный или гибридный формат работы (2 дня в офисе, 3 удаленно)

  • Корпоративная мобильная связь;

  • Расширенный ДМС со стоматологией после испытательного срока (3 месяца);

  • Стабильная белая зарплата на банковскую карту;

  • Есть корпоративное обучение - внутреннее и внешнее;

  • Предусмотрена частичная компенсация за занятия спортом;

  • Возможности профессионального роста, есть внутренний отдел обучения, готовая оценка и повышения в уровне грейда исходя из компетенций.