HR менеджер / HR Generalist

В развивающуюся компанию, "Специальное оборудование" - поставщик промышленных компонентов и запчастей для российских предприятий, требуется HR менеджер/HR Generalist, желающий оказывать реальное влияние на развитие бизнеса и команду.

Компания на рынке 3 , небольшая команда (8 человек). Планируется масштабирование бизнеса в 2026 и 2027гг.

Ключевая цель HR менеджера - находить и вовлекать сильных специалистов и руководителей, выстраивать эффективную систему адаптации, создавая HR-функцию, опираясь на поддержку собственника и эксперта по бизнес-развитию.

Чем предстоит заниматься:

• Ведение полного цикла подбора (от формирования портрета кандидата до онбординга)

• Поиск и найм специалистов и управленцев (РОП, РОМ, менеджер по продажам В2В, снабженец и др.)

• Разработка и внедрение системы адаптации, личной папки сотрудника/должности

• Поддержка сотрудников в период испытательного срока, сбор обратной связи

• Ведение регламентов, welcome-book, кодекса, документов по HR

• Курирование вопросов по жизнеобеспечению офиса через офис-менеджера, организация новых рабочих мест и т.д.

Ожидания от кандидата:

• Опыт в HR от 3 лет: найм, адаптация, поддержка руководителя по вопросам персонала и систематизации их

• Успешный опыт закрытия управленческих вакансий и бизнес вакансий (МОП, РОП, бизнес-ассистент и др.)

• Умение выстраивать системную работу, оцифровывать процессы

• Грамотная устная и письменная речь

• Умение оценивать кандидатов по личностным и профессиональным характеристикам, а также мотивации

• Опыт создания регламентов, адаптационных маршрутов, участия в формировании корпоративной культуры

• Владение различными инструментами поиска персонала, активное использование ИИ для операционных задач.

Личные качества, которые особенно важны:

• Структурность, организованность, честность

• Энергичность, вовлечённость и ориентированность на результат

• Умение работать удалённо самостоятельно, без микроменеджмента

• Позитивное мышление и уважительное отношение к людям

• Желание развиваться и влиять на бизнес через людей

Условия:

• Гибридный формат работы (2-3 дня в офисе)

• График: 5/2, с 09:00 до 18:00

• Заработная плата: от 90 000 ₽ до 110 000 ₽ (оклад + KPI)

• Испытательный срок 3 месяца

• Возможность карьерного роста до HR Business Partner

• Повышение квалификации за счёт компании

• Прямое взаимодействие с собственником и экспертом по развитию бизнеса

• Участие в развитии HR-направления с нуля — реальное влияние, а не формальная роль

• Системный директор, работающий через методологию

• Молодой проактивный коллектив, офис в центре