Главный специалист по работе с персоналом

Serikov Group – инжиниринговая компания, основным направлением деятельности которой является разработка строительной документации (стадии Р, КМ, КМД, ИД, ППР)

Serikov Group – это уникальные условия труда для специалистов в области строительства: комфортабельный офис в пешей удаленности от метро, ненормируемый график работы (вы сами определяете количество затрачиваемого времени), доход в зависимости от KPI, разнообразная работа (в зависимости от ваших способностей и пожеланий), карьерный рост. Работая в нашей компании, вы : сможете повысить уровень знаний в области строительства, благодаря передачи опыта от нашей команды; изучите новые программы (Revit, Tekla, MagiCAD, SOLIDWORKS) за счет средств компании.

В виду расширения нашей компании открыта вакансия: Главный специалист по работе с персоналом

Обязанности:

Осуществление процессов подбора, адаптации и карьерного развития персонала компании;

• Работа с различными источниками поиска, работа с откликами;
• Проведение телефонных и очных интервью, оценка кандидатов, формирование базы кандидатов и кадрового резерва;
• Исследование/мониторинг рынка труда;
• Участие в формировании и развитии корпоративной культуры;
• Организация тренингов для персонала, развитие ключевых компетенций команды;
• Участие в разработке систем повышения квалификации и обучения;
• Составление регламентов и обучающих материалов совместно с руководителями отдела/тренером;
• Контроль прохождения обучения и тестирования сотрудников;
• Обеспечивать поддержку бизнеса по всему циклу управления персоналом;
• Реализовывать HR стратегию;
• Формировать штатное расписание;
• Оказывать помощь в оценке эффективности и потенциала сотрудников;
• Решать операционные задачи по управлению и планированию численности;
• Управлять эффективностью и вовлеченностью сотрудников;
• Лидировать проекты по улучшение процессов управления персоналом.
• Требования: Высшее образование;
• Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет;
• Опыт работы в подборе персонала сферы строительство (как преимущество);
• Опыт работы с HR-процессами (бюджет, целеполагание и годовая оценка, развитие талантов, пересмотр системы мотивации - обязательно);
• Готовность 1-2 раза в месяц посещать объекты строительства в Москве.
• Условия: Трудоустройство в соответствии с ТК РФ, либо по договору с СЗ, ИП
• График работы - 5/2, 50% рабочего дня.
• Испытательный срок – 2 месяца.
• Заработная плата два раза в месяц.
• Все возможности для профессионального развития, перспективы карьерного роста внутри компании.