Начальник отдела снабжения

Дата размещения вакансии: 31.03.2026
Работодатель: Сигнал
Уровень зарплаты:
от 149000 RUR
Город:
Челябинск
Новороссийская улица
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

АО "Сигнал" является одним из крупнейших промышленных предприятий Уральского федерального округа почти со столетней историей успешного функционирования.
Оставаясь крупнейшим производителем в России пиротехнических сигнальных, осветительных, дымовых, звуковых и фейерверочных изделий, АО "Сигнал" выпускает востребованную продукцию, имеет замкнутый цикл производства.

Будем рады принять Вас в нашу команду, если Вы:

  • имеете высшее образование ;
  • имеете стаж работы по специальности в области материально-технического снабжения не менее 5 лет, опыт работы в организациях ОПК, ГК Ростех.
  • Знаете 275-ФЗ, 222-ФЗ; ЕПОЗ ГК Ростех

Ваши профессиональные задачи:

  • Организация обеспечения предприятия всеми необходимыми материальными ресурсами требуемого качества в соответствии с производственной программой;
  • Контроль наличия необходимых запасов материалов и комплектующих;
  • Формирование и управление бюджетом закупок;
  • Своевременная и качественная подготовка пакета инициирующих документов по закрепленной номенклатуре для проведения закупочных процедур по 223-ФЗ в соответствии с ЕПОЗ ГК «Ростех»;
  • Консолидация и курирование оформления необходимой документации для заключения договоров;
  • Ведет строгий контроль и учет за исполнением договорных обязательств по заключённым договорам поставки;
  • Ведет контроль поступления материалов и оплаты счетов;
  • Выстраивание логистических цепочек;
  • Формирует ответы на письма Холдинговой Компании;
  • Работа с Word, таблицами Excel, 1С ERP и АС ФЗД (на базе 1С);
  • Улучшение системы управления закупками через анализ и разработку новых бизнес-процессов для достижения стратегических целей компании.

Мы предлагаем:

  • работу на крупном, динамично развивающемся машиностроительном предприятии;
  • пятидневную рабочую неделю, график с 8:00 до 16:40;

  • своевременную выплату заработной платы (строго два раза в месяц);

  • доплаты за выслугу лет;
  • социальные гарантии, предусмотренные коллективным договором;
  • участие в молодежной политике и насыщенную корпоративную жизнь;
  • возможность повышения квалификации, финансового и профессионального роста;