Менеджер по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям

Дата размещения вакансии: 08.04.2026
Работодатель: Арман
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
18-я линия Васильевского острова 29И
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Вдохновляй, объединяй, создавай атмосферу!

Мы ищем Менеджера по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям, который станет архитектором корпоративной культуры и драйвером командного духа.

Твои задачи:

  • Организация системы внутренних коммуникаций, мероприятий и других активностей, направленных на достижение поставленных целей;
  • Организация и проведение корпоративных мероприятий, тимбилдингов, мероприятий по признанию сотрудников, экскурсий и других активностей для сотрудников и их семей;
  • Разработка и поддержка клубов по интересам, запуск новых инициатив для вовлечения команды;
  • Создание и внедрение эффективных принципов и каналов внутренних коммуникаций;
  • Ведение проектов по развитию корпоративных ценностей и поддержанию позитивной атмосферы в коллективе;
  • Взаимодействие с подрядчиками, контроль бюджета и качества мероприятий.

Наши ожидания:

  • Опыт работы в организации мероприятий и корпоративных коммуникациях от 3 лет;
  • Опыт построения системы в рамках внутрикома и корп культуры;
  • Навыки проектного управления, умение вести несколько задач одновременно;
  • Креативность, инициативность, развитые коммуникативные навыки;
  • Опыт создания и реализации программ по развитию корпоративной культуры;
  • Грамотная устная и письменная речь, умение вдохновлять и вовлекать команду;
  • Готовность к командной работе и множествам коммуникаций

Условия и преимущества:

  • Официальное оформление по ТК, полностью "белые" выплаты.
  • ДМС расширенный со стоматологией.
  • Дополнительные бонусы: компенсацию расходов на спорт, доплату до оклада в случае больничного и отпуска, а также подарки для сотрудников на праздники и материальную помощь в различных жизненных ситуациях.
  • Пятидневную рабочую неделю пн-пт., с гибким началом рабочего дня (8.00-9.30);

  • Обучение внутри компании и повышение квалификации у внешних провайдеров.
  • Наставничество для новых сотрудников и развитие в команде профессионалов.
  • Открытую корпоративную культуру.