Малоохтинская набережная
ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.
Обязанности:
-
контроль фонда оплаты труда, планирование численности персонала;
-
ведение штатного расписания, включая введение новых должностей, согласование приемов и переводов;
-
подготовка приказов о премировании, и прочих видов компенсаций;
-
СУРВ, ведение и посторенние индивидуальных вахтовых графиков;
-
сопровождение процессов расчета заработной платы, проверка ТУРВ;
-
контроль правильности применения форм и систем оплаты труда работников;
-
составление баланса использования рабочего времени, анализ состояния нормирования, степень обоснованности и напряженности норм;
-
консультирование работников по вопросам оплаты труда и компенсаций;
-
подготовка экономических обоснований и аналитических таблиц по запросам;
-
формирование регламентированной отчетности (статистических форм и пр.).
Требования:
-
высшее профильное (экономическое) образование;
-
опыт работы от 3х лет (ОТиЗ, экономист по труду) в нефтегазовой отрасли, либо производственных компаниях;
-
знание специфики работы с вахтовым персоналом, работающим в РКС, МКС;
-
знание программ: 1С ЗУП 3,1, ЗУП 2,5, Excel продвинутый пользователь;
-
анализ расчета заработной платы.
Условия:
- официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
- выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
- ДМС по истечении испытательного срока (3 месяца);
- график работы: 5/2 (пн-чт с 09:00 до 18:00, пт с 09:00 до 16:45);
- место работы: г. Санкт-Петербург, Малоохтинская набережная, 68;
- возможность реализовать свой потенциал в Компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.
Бонусы от компании для семьи сотрудника:
- материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.);
- компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
- возможность приобретения полиса ДМС для ближайших членов семьи;
- новогодние подарки детям.
