Ищем Партнёрского агента: станьте архитектором новых возможностей!
Вам нравится строить мосты между людьми и компаниями? Умеете находить общий язык с разными людьми и не боитесь нестандартных задач? Тогда эта вакансия для вас! Мы ищем инициативного Партнёрского агента, который поможет нам находить новых клиентов для HR-компании и будет получать процент от каждой успешной сделки. Ваши инструменты, ваши идеи — мы открыты к любым подходам и не ограничиваем вас в выборе клиентов и компаний.
Чем предстоит заниматься:
- Активный поиск и привлечение новых клиентов для HR-услуг компании или передача текущих компаний, с которыми вы не справляетесь
- Установление и развитие долгосрочных партнёрских отношений
- Проведение переговоров, презентация услуг компании
- Анализ рынка и выявление новых возможностей для сотрудничества
- Ведение базы потенциальных клиентов и отчётность по результатам
Что важно для успеха:
- Коммуникабельность и умение убеждать
- Инициативность, самостоятельность и креативный подход к поиску клиентов
- Готовность работать на результат и получать доход от процента сделок
- Гибкость мышления и открытость к новым идеям
- Опыт в продажах или партнёрских программах будет плюсом, но не обязателен
Условия и преимущества:
- Свободный график: работайте тогда, когда удобно именно вам (2-6 часов в день, по договорённости)
- Удалённый формат — работайте из любой точки мира
- Частичная занятость: совмещайте с учёбой или другой работой
- Прозрачная система мотивации: процент от каждой сделки, условия обсуждаются индивидуально
- Нет ограничений по клиентам и компаниям — всё зависит только от вашей инициативы
- Возможность реализовать свои идеи и инструменты для поиска клиентов
О компании «А. Stanislavskaya HR-ecosystem» — это бережная HR-экосистема для бизнеса и людей.
Мы сопровождаем компании по всему циклу работы с персоналом: от подбора и адаптации до развития, оценки и выстраивания корпоративной культуры.
В центре каждого решения — человек, его ценность и потенциал.
Мы поддерживаем толерантность, разнообразие и инклюзивность, выстраиваем процессы экологично и с заботой о балансе интересов бизнеса и сотрудников.
Рассматриваются только отклики, в которых имеется сопроводительное письмо с ответами на вопросы:
1) Есть ли у вас база компаний, нуждающаяся в HR-услугах.
2) Какой % вознаграждения от первого чека вам интересен.
