Marketing lead (Fashion)

SHATILOVA M.V. — крупный fashion-бренд женской одежды и обуви на маркетплейсах.

Входит в топ‑20 в категории женской одежды на Wildberries.

Миссия: делать комфортную и стильную базовую одежду доступной каждому.

Чем гордимся:

• Широкая ассортиментная матрица (1000+ цветомоделей) и отличное соотношение цены и качества
• Продажи по всей России
• Производство в 3 странах: Китай, Узбекистан, Россия
• Глубокое понимание своей аудитории
• Эффективное использование внутренних инструментов продвижения
• Сильная команда, заряженная на результат

Наши ценности:

• Честность и открытость.
• Ориентация на результат.
• Гибкость мышления и способность меняться (без бюрократии, быстро принимаем решения).

Ближайшая цель:

Выстроить внешний маркетинг: повысить узнаваемость бренда вне маркетплейсов, подготовить фундамент для D2C, а затем — для оффлайна.

Ключевые результаты

• Первые 3 месяца. Погрузиться в бизнес, провести аудит (ДНК бренда, аудитория, контент). Сформировать и защитить маркетинговую стратегию (каналы, форматы, бюджет, сроки, подрядчики). Подобрать подрядчиков для запуска первых инициатив.
• Горизонт 6 месяцев.Запустить первые внешние проекты и/или коллаборации, оцифровать результаты. Пересобрать контент на площадках и в соцсетях. Выбрать 2–3 инструмента для масштабирования узнаваемости и внешнего спроса (коллаборации, комьюнити, вирусные форматы и др.).

Нужен человек, который выстроит внешний маркетинг fashion‑бренда с нуля: усилит присутствие, запустит системный контент, коллаборации, PR и подготовит базу для роста D2C.

Как устроена роль

• Репортинг напрямую CEO.
• Внутри компании рядом: категорийные менеджеры маркетплейсов, контент‑менеджеры, бренд‑менеджер, ассистент.
• На старте — самостоятельная роль с высоким уровнем влияния.
• При хороших результатах — возможность собрать под функцию свою команду.

Что предстоит делать

Стратегия и развитие:

• Формировать и развивать внешний маркетинг бренда.
• Участвовать в развитии бренд‑стратегии и переводить её в конкретные инициативы.
• Выстраивать контентный контур (подход, форматы, смыслы, каналы, регулярность).
• Разрабатывать SMM‑стратегию и запускать системную работу с соцсетями.

Внешние проекты:

• Инициировать и запускать коллаборации, PR‑активности, influencer marketing.
• Планировать и координировать внешние маркетинговые кампании.
• Искать подрядчиков, ставить задачи и контролировать результат.

Аналитика и база для D2C:

• Участвовать в подготовке базы для развития D2C.
• Оцифровывать результаты инициатив и предлагать, что масштабировать дальше.

Важно: В роль не входит запуск performance‑кампаний и операционное управление D2C.

Что для нас важно

• Релевантный опыт в fashion.
• Опыт в бренд‑маркетинге и influencer marketing.
• Умение работать с ограниченным бюджетом и находить сильные решения без лишних трат.
• Сильное стратегическое мышление.
• Умение говорить через конкретные кейсы, цифры, гипотезы и результаты.

Будет плюсом:

• Опыт в D2C.
• Понимание CRM / retention.
• Понимание специфики маркетплейсов.

Почему эта роль может быть интересна

• Крупный, оцифрованный fashion‑бизнес с реальной базой продаж.
• - Широкий ассортимент — можно работать и с товарной матрицей, и как с материалом для бренда.
• Быстро видите эффект своих решений на цифрах.
• Большая свобода действий — внешний маркетинг сейчас фактически не выстроен, вы собираете его с нуля.
• Амбиция бизнеса — вырасти в 5 раз за 2 года.
• Сильные собственники с опытом в e‑commerce и крупнейших компаниях (Яндекс, Ozon, P&G, PepsiCo).
• Реальная перспектива вырастить под себя команду.

Условия работы:

• Москва, основной формат — офис (м. Аэропорт).
• Возможны выезды на встречи с подрядчиками, съёмки, мероприятия, командировки.
• График 5/2.
• Оформление по ТК РФ
• Доход: от 300 000 ₽ net (оклад + бонусы) — финальный уровень обсуждается индивидуально
• Подчинение: напрямую CEO
• Бонус: крутой офис у м. Аэропорт, кальянные вечера, спортивные челленджи, PS5.

Что приложить к отклику

• Резюме.
• 2–3 кейса с кратким описанием задачи, результата в цифрах и вашего личного вклада.
• Портфолио или презентацию.
• Краткое сопроводительное письмо: почему вам интересна именно эта роль.

Этапы отбора

1. Скрининг с HR.

2. Кейсовое задание.

3. Интервью с CEO: защита кейса, обсуждение опыта и подхода.

До встречи!