Менеджер по обучению и развитию персонала

Мы — федеральная юридическая компания «Советник».
Специализируемся на защите интересов клиентов в спорах с застройщиками, подрядчиками.

Мы растем, развиваемся и сейчас выходим на новый уровень системности. Нам нужен человек, который с нуля выстроит систему обучения, сделает ее работающей и измеримой.

Кого мы ищем

Мы приглашаем Менеджера по обучению, который готов взять на себя полный цикл: от аудита текущих компетенций до разработки, внедрения и оценки эффективности обучающих программ.

Что предстоит делать:

Аудит и проектирование системы

• Провести внутренний аудит: оценить текущий уровень знаний сотрудников, выявить «узкие места» в компетенциях отделов;

• Разработать единую систему обучения под задачи компании:

Обучение продукту компании

Обучение продажам

Дополнительно (при наличии компетенций) — управленческие навыки для руководителей.

Разработка контента и графика

• Самостоятельно разработать учебные программы, материалы, презентации, кейсы, тесты;

• Сформировать годовой график обучения с учетом загрузки отделов;

• Подготовить форматы: очные групповые тренинги, индивидуальные сессии, онлайн-вебинары, записанные курсы в системе (у нас Битрикс24).

Проведение и сопровождение

• Проводить обучение самостоятельно (на старте — без привлечения внешних тренеров);

• Адаптировать материалы под разные уровни подготовки сотрудников;

• Внедрить систему отчетности по обучению: посещаемость, усвоение, влияние на KPI отделов.

Оценка эффективности

• Регулярно предоставлять руководству отчеты с аналитикой: какие компетенции прокачали, как это повлияло на результаты продаж и качество работы;

• Корректировать программу на основе обратной связи и бизнес-показателей.

Наши ожидания:

• Опыт от 2 лет в построении систем обучения (желательно с нуля);

• Личный опыт продаж — будет преимуществом;

• Умение самостоятельно разрабатывать программы и материалы (не ждать готовых курсов от подрядчиков);

• Навык работы в смешанном формате: очные группы + онлайн;

• Понимание, как измерить эффективность обучения (влияние на бизнес-показатели);

• Коммуникабельность, инициативность, системное мышление.

Мы предлагаем:

• График 5/2 с гибким началом рабочего дня;

• Своевременные выплаты и прозрачную систему мотивации: фиксированная часть + KPI (ориентированы на внедрение системы, охват сотрудников и влияние на результаты);

• Возможность самостоятельно формировать обучающую экосистему компании;

• Работу в бизнесе с высоким уровнем автоматизации (Битрикс24);

• Дружный коллектив, где ценят инициативу, честность и результат.

Мы — компания, где:

• обучение — реальный инструмент роста, а не формальность;

• вы будете видеть непосредственное влияние своей работы на результаты сотрудников и бизнеса;

• нет токсичности, есть уважение к экспертизе и готовность внедрять работающие идеи.

Если вы готовы построить систему обучения с нуля, сделать ее измеримой и результативной — давайте знакомиться.