Автосборочный проезд
Работа в стабильной и перспективной производственной компании с высокими стандартами (ранее совместное российско-немецкое предприятие Кнорр-Бремзе КАМА, менеджмент и структура компании сохранены).
Обязанности:
- Формирование бюджета расходов на персонал в годовом и трехмесячном режиме.
- Ведение бюджета ФОТ, контроль исполнения, ежемесячное проведение план/факт анализа затрат в разрезе структурных подразделений, центров затрат, категорий персонала.
- Подготовка аналитической отчетности по труду и заработной плате.
- Разработка, утверждение и ведение штатного расписания.
- Расчет премиальных выплат в соответствии с действующими ЛНА организации.
- Сопровождение процессов расчета заработной платы, составление и оформление приказов по текущей деятельности (премирование, доплаты (совмещения), надбавки, единовременные поощрения за выполнение дополнительных заданий, годовое вознаграждение, компенсационные выплаты и др.);
- Разработка и актуализация нормативных документов в части оплаты труда, процессов премирования.
-
Организация и проведение тарификации работ и рабочих при запуске новых продуктов, организации новых рабочих мест.
-
Расчет заработной платы на единицу продукции
-
Проведение хронометражных наблюдений в производстве.
-
Планирование численности основных производственных рабочих на план производства.
Требования:
-
Высшее экономическое образование;
-
Опыт работы не менее 3х-лет на производственном предприятии в сфере оплаты труда, нормирования, оптимизации и управления бюджетом ФОТ;
-
Знание 1С (ЗУП и ERP), продвинутый уровень Exсel (сложные формулы, сводные таблицы), Word.
-
Умение работать со сводными таблицами.
- Умение работать с большими объемами информации в режиме многозадачности, внимательность, ответственность, организованность, системность.
Условия:
- Официальное трудоустройство, социальные льготы и гарантии по ТК РФ;
- Стабильная и своевременная заработная плата два раза в месяц;
- Пятидневная рабочая неделя, с 08:00 до 16:45;
- Обучение и профессиональное развитие;
- Возможность профессионального роста;
- Уютный офис;
- Компенсация питания;
- Компенсация проезда на общественном транспорте;
- Программа заботы о здоровье сотрудников - полис ДМС для обслуживания в мед. учреждения повышенного класса, после прохождения испытательного срока.
