Начальник отдела архитектуры бизнес-приложений SAP

Дата размещения вакансии: 01.05.2026
Работодатель: Группа АГРОИНВЕСТ
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Воронеж
улица Свободы 21
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Анализ реализованных решений в SAP S/4HANA на предмет их текущего использования, дальнейшего развития или вывода из эскплуатации.

  • Руководство переводом бизнес-требований в технические требования. Контроль реестра технических требований, включая функциональные разрывы. Согласование задач на доработку системы.

  • Руководство разработкой целевой архитектуры решений на базе SAP S/4HANA с учетом интеграции с внешними системами.

  • Взаимодействие с бизнес-подразделениями, анализ потребностей, формирование архитектурных концепций.

  • Представление и защита архитектурных решений на Управляющих советах холдинга.

  • Определение сценариев и структуры межмодульной интеграции S/4 и по контуру системы S/4 с внешними системами.

  • Архитектурный надзор при согласовании проектных решений и функциональных спецификаций на разработку.

  • Согласование интеграционных сценариев и руководство проведением интеграционного тестирования.

Требования:

  • Опыт работы в роли Технического архитектора в рамках крупной компании (SAP S/4 HANA).

  • Опыт руководства описанием / описания целевой архитектуры информационной корпоративной системы.

  • Знания стандартной функциональности SAP S/4HANA (логистика, финансы).

  • Опыт в области межмодульной интеграции и интеграции с внешними системами.

  • Знание отраслевого решения SAP Farm Management by Vistex for SAP S/4HANA является преимуществом.

  • Знание ФГИС в сельском хозяйстве и сценариев интеграции с ними системы ERP является преимуществом.

  • Умение пользоваться отладчиком ABAP.

Условия:

  • Оформление согласно ТК РФ, полностью "белую" заработную плату;
  • Работу в офисе центре города;
  • График работы 5/2 с 08.00 до 17.00 или 09.00 до 18.00 на выбор.

  • Возможность внешнего и внутреннего обучения за счет компании;
  • Корпоративную мобильную связь;
  • Реферальная программа;
  • Подарки для детей работников к Новому году, а также первоклассникам к 1 сентября;
  • Активную спортивную жизнь и корпоративные мероприятия.