Деловая улица 11А
Обязанности:
1. Организация процесса подбора:
- размещение информации о потребностях в персонале на внешних ресурсах (hh, профильные сайты)
- работа с откликами;
- первичная коммуникация (преимущественно телефонные интервью, переписка)
- сбор резюме, передача внутренним заказчикам для принятия решения;
- сбор обратной связи от внутренних заказчиков;
- взаимодействие с профильными вузами, колледжами, организация мероприятий для привлечения начинающих специалистов;
- анализ причин текучести, реализация мер по удержанию и развитию ключевых сотрудников;
- подготовка отчетов по направлению;
2. Адаптация:
- разработка и внедрение единой системы адаптации для новых сотрудников (медицинский и немедицинский персонал), разработка и актуализация, памяток, чек-листов для адаптации.
- введение в должность новых сотрудников (знакомство с учреждением, базовые регламенты);
- участие в оценке результатов их трудовой деятельности;
3. Развитие кадрового резерва:
- формирование актуальной базы кадрового резерва по каждой ключевой должности с указанием степени готовности;
- разработка и внедрение прозрачной системы отбора в кадровый резерв;
- развитие резервистов;
- разработка и контроль за реализацией индивидуальных планов развития для участников кадрового резерва
- координация участия резервистов в профильных конференциях, семинарах, курсах повышения квалификации.
Требования:
1. Высшее образование или профессиональная переподготовка по направлению «Управление персоналом», «Психология» (как преимущество).
2. Знание основ трудового законодательства и умение быстро ориентироваться в его изменениях.
3. Опыт разработки и внедрения системы кадрового резерва с нуля или существенного улучшения существующей.
4. Опыт работы в медицинских организациях (государственных или частных) — понимание специфики медицинского персонала (врачи, медсестры, провизоры), номенклатуры должностей, системы аттестации и аккредитации.
5. Умение четко соблюдать положения локальных нормативных актов организации.
6. Умение находить подход к людям, быть коммуникабельным.
7. Навыки деловой коммуникации, умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и руководителями разных уровней.
8. Быть готовым соответствовать ценностям организации.
9. Высокая степень внимательности, аккуратности, ответственности и умение работать с большими объемами информации.
10. Навыки системного и организационного подхода к работе, нацеленность на результат.
Условия:
1. Ключевую позицию в HR-команде с возможностью реально влиять на качество персонала, стабильность коллектива и формирование кадрового будущего организации.
2. Стабильную работу в крупной, социально значимой организации.
3. Трудоустройство строго в соответствии с ТК РФ;
4. Конкурентную заработную плату (оклад + ежеквартальные премии)
5. Возможность профессионального, корпоративного и индивидуального обучения за счет работодателя
6. Поддержку опытного наставника
7. График работы: 8.00-16.30, суббота и воскресенье выходные дни
8. Ежегодный оплачиваемый отпуск 28+10 к/д.
9. Дружный коллектив и поддержку со стороны руководства в реализации HR-инициатив.
10. Уникальная корпоративная культура с многолетней историей и традициями, совместные праздники и творческие вечера, коллективные посещения театров, совместные выезды на природу, новогодние утренники и подарки для детей сотрудников и многое другое!
Мы ценим талант и профессионализм каждого нашего сотрудника и уверены, что ваши знания, идеи и стремления привнесут неоценимый вклад в развитие нашего Института.
Вместе мы сможем больше!
