Заместитель главного врача по клинико-экспертной работе

Обязанности:

• Организует клинико-экспертную работу: планирование, координация, методическое руководство.
• Контролирует качество оказания медицинской помощи во всех подразделениях, ведение медицинской документации, обоснованность экспертизы временной нетрудоспособности, выполнение медико-экономических стандартов оказания медицинской помощи.
• Проводит анализ клинико-экспертных ошибок и дефектов оказания помощи, причин летальности, осложнений, жалоб пациентов, эффективности использования ресурсов.
• Руководит работой клинико-экспертной комиссии, организует её заседания.
• Взаимодействует территориальными фондами обязательного медицинского страхования, страховыми медицинскими компаниями.
• Организует повышение квалификации медицинских работников, врачебные конференции по вопросам качества оказания помощи, разборам ошибок, клинико-экспертной работы, экспертизы временной нетрудоспособности.
• Рассматривает обращения пациентов по вопросам качества помощи и экспертизы временной нетрудоспособности.
• Обеспечивает учёт и отчётность по курируемым разделам работы, представляет отчёты руководству и в контролирующие органы.
• Участвует в разработке и реализации мероприятий по улучшению качества помощи, оптимизации процессов, профилактике ошибок.
• Участвует в совещаниях, конференциях по вопросам КЭР.
• Несёт ответственность за организацию КЭР и объективность экспертных оценок в учреждении.

Требования:

• Образование: высшее медицинское по одной из специальностей: «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медико-профилактическое дело», «Стоматология».
• Допуск к работе: после прохождения интернатуры или ординатуры по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или после профессиональной переподготовки по этой специальности после интернатуры или ординатуры по другой медицинской специальности.
• Стаж работы: не менее пяти лет в должности врача-специалиста или не менее трёх лет в должности руководителя структурного подразделения медицинской организации.
• Повышение квалификации: специалист должен пройти обязательные программы повышения квалификации, например, по экспертизе временной нетрудоспособности и медико-социальной экспертизе, контролю качества медицинской помощи.

Условия:

• оформление по ТК РФ,
• полный соц. пакет
• Меры социальной поддержки:
• Выплата при первом трудоустройстве в государственную медицинскую организацию Калининградской области 450 000 рублей
• Компенсация стоимости аренды жилья (не более 36 месяцев) найма жилого помещения. Максимальный размер компенсации стоимости одного месяца найма не может превышать 15 000 рублей.
• Предоставление служебного жилого помещения в специализированном жилищном фонде Калининградской области.
• Единовременная компенсация расходов на переезд из других субъектов РФ медицинскому работнику и членам его семьи (не более 100 000 рублей, (фактические расходы на переезд из другого субъекта РФ)).
• Денежная выплата в размере 50 000 (пятидесяти тысяч) рублей за привлечение специалистов из других регионов РФ в государственные медицинские организации КО (для медицинских работников, способствующих привлечению и трудоустройству специалистов на должности врачей или специалистов со средним профессиональным медицинским образованием).
• Дополнительное профессиональное обучение за счет учреждения.
• Помощь в предоставлении места в детском дошкольном учреждении, образовательном учреждении.