Менеджер по персоналу в ТОКИО-CITY

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Официальные отношения – работаем по ТК РФ с первого дня
• Стабильный доход – от 80 000 руб. на руки (договоримся по итогам собеседования)
• Компенсация расходов на проезд (карта "подорожник» или ГСМ 8 000 рублей)
• График работы: 5/2 с 11:00 до 20:00
• Сильный бренд – нашей истории уже 21 год, входим в ТОП-200 крупнейших работодателей РФ и являемся лидерами по узнаваемости среди жителей Санкт-Петербурга
• Интересные, иногда нестандартные, порой креативные задачи, которые позволят применить весь ваш опыт и освоить новое
• Оформление медицинской книжки за наш счет
• Скидку 50% на меню в ресторанах-партнёрах в рабочее время
• Скидку 30% на меню в ресторанах-партнерах в свободное время (после прохождения испытательного срока)
• 1000+ скидок и акций от партнеров платформы BestBenefits
• Подарки к важным событиям: на день рождения, 23 февраля и 8 марта, новый год

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Работа с ресторанами, работающими под товарным знаком ТОКИО-CITY, расположенными в Кировском, Невском и Фрунзенском районах (6 ресторанов)
• Быть партнёром – взаимодействовать с директорами ресторанов и генеральным директором ресторанов, помогать им принимать кадровые решения, опираясь на данные и экспертизу
• Держать руку на пульсе – анализировать ключевые HR-показатели (текучесть, вовлечённость, доходимость кандидатов, скорость оформления), выявлять проблемные зоны и предлагать готовые решения
• Гарантировать качество – обеспечивать соблюдение стандартов HR-процессов, давать обратную связь руководителям, инициировать улучшение регламентов
• Закрывать вакансии с умом – сопровождать подбор от открытия вакансии до выхода сотрудника, проводить интервью по компетенциям и обучать этому менеджеров ресторанов
• Заботиться о новичках – организовывать адаптацию, контролировать наличие плана и наставника, поддерживать сотрудников и наставников на старте
• Растить лидеров – выявлять сотрудников с управленческим потенциалом, формировать кадровый резерв, сопровождать развитие по карьерным трекам, проводить мотивационные беседы
• Слышать и вовлекать – проводить встречи 1-1, анализировать опросы вовлечённости, работать с exit-интервью, выявлять системные трудности и инициировать улучшения для персонала
• Быть рядом – оперативно решать форс-мажоры (напр., нехватка персонала, конфликты), участвовать в открытии новых ресторанов и налаживать все HR-процессы

НАМ ПО ПУТИ, ЕСЛИ ВЫ:

• Цените гостеприимство и гостеприимны сами
• Можете выстроить эффективные коммуникации с разными людьми
• Имеете опыт работы в сфере HoReCa или HR
• Уже пробовали проводить полевое обучение для команды и готовы делать это регулярно
• Умеете держать под контролем большой объем информации, сохраняя фокус на главном
• Готовы стать HR-партнером для руководителей ресторанов, а не просто исполнителем HR-процессов
• Уверенно пользуетесь ПК, умеете оформить презентацию, создать памятку, собрать сводную таблицу, применить функцию ВПР…
• Видите свое профессиональное развитие в сфере гостеприимства и управления персоналом на длинной дистанции (от 5 лет)

*Не является публичной офертой.