HR-бизнес-партнер (HR BP)

Наш клиент — российская производственная компания с 100% иностранными инвестициями, работающая в сфере производства и дистрибуции продуктов питания: бакалеи, напитков, специй и других товаров повседневного спроса.

Компания активно растёт: сейчас строится современный производственный комплекс, запуск которого запланирован на 2027 год. Это возможность присоединиться к бизнесу в важный момент, участвовать в выстраивании процессов и развитии производства.

Ищем опытного HR BP, который выстроит функцию с нуля, станет партнёром бизнеса и в перспективе сформирует собственную команду.

Чем вам предстоит заниматься

Подбор и формирование команды

• Определение тактики поиска и подбора персонала — источники, территория, инструменты
• Самостоятельное ведение подбора персонала всех уровней — от рабочего персонала до топ-позиций (формирование команды для стартап-бизнеса)
• Мониторинг и аналитика рынка труда

Адаптация и обучение

• Выстраивание системы адаптации персонала (офис, рабочий персонал)
• Организация непрерывного процесса обучения персонала (ключевой фокус — обучение работников производства, склада и технической службы при запуске производства)
• Разработка и внедрение системы наставничества

Системы управления персоналом

• Выстраивание системы оплаты труда и мотивации персонала (аналитика рынка, грейды, уровни з/п, KPI и т.д.)
• Внедрение процесса оценки персонала (компетенции, результативность, потенциал)
• Разработка и внедрение современных HR-систем

Стратегия и планирование

• Разработка операционного плана действий HR-функции на период 2026–2027 в соответствии с планом развития бизнеса, включая запуск производства
• Участие в разработке и внедрении HR-стратегии
• Бюджетирование расходов на персонал, включая ФОТ

Кадровое администрирование

• Ведение кадрового делопроизводства на всех участках
• Разработка нормативных документов в области HR
• Взаимодействие с государственными структурами (статистика, отчётность и пр.)

Мы рады будем видеть вас в команде, если это про вас

Обязательно:

• Высшее образование (желательно экономическое, управление персоналом)
• Общий опыт работы в HR не менее 5 лет, в аналогичной должности — от 2 лет (HR BP, HRG, HR-менеджер в единственном лице)
• Реальный опыт самостоятельного подбора персонала
• Опыт работы со всеми составляющими HR-функции
• Опыт работы с линейным персоналом (производство, ритейл)
• Отличное знание трудового законодательства
• Опыт построения современных систем управления персоналом (KPI, грейдирование и пр.)
• Продвинутый пользователь офисных приложений

Будет большим плюсом:

• Опыт стартапов, построения HR-службы и функции с нуля
• Опыт самостоятельного ведения кадрового делопроизводства
• Опыт работы в FMCG-секторе, ритейле
• Знание 1С:ЗУП

Личные качества:

• Эмпатия и зрелость
• Системное мышление и многозадачность
• Самостоятельность и автономность в принятии решений
• Проактивность и гибкость
• Требовательность и нацеленность на результат

Мы предлагаем

Условия работы:

• Заработная плата: обсуждается индивидуально в зависимости от опыта и уровня квалификации
• Официальное оформление по ТК РФ
• График: пн–пт (5/2)
• Офис: г. Новосибирск, ул. Каменская, 55
• После открытия фабрики — работа также на площадке производства: Новосибирская область, территория Промышленно-логистического парка (Толмачево)

Компенсации и льготы:

• ДМС
• Компенсация питания
• Корпоративная мобильная связь

Профессиональное развитие:

• Уникальная возможность построить HR-функцию компании с нуля
• Ключевая роль с широкими полномочиями
• Перспектива формирования и управления собственной HR-командой
• Участие в стратегических проектах компании, включая запуск производства
• Разнообразие задач: от подбора и КДП до HR-стратегии и построения систем мотивации
• Прямое подчинение генеральному директору