з/п не указана
Москва
От 3 до 6 лет
📍 Переезд в регион ПФО (релокация обязательна)
📌Обязателен опыт в рознице (food или non-food)
Обязанности:
- Разработка и реализация HR-стратегии компании в соответствии с бизнес-целями
- Управление всеми HR-функциями: подбор, адаптация, обучение и развитие, оценка персонала, кадровое администрирование
- Формирование и развитие корпоративной культуры
- Организация и контроль системы подбора персонала, включая закрытие ключевых и сложных вакансий
- Разработка и внедрение систем оценки эффективности сотрудников
- Формирование и развитие кадрового резерва, обеспечение преемственности на ключевые позиции;
- Управление системой обучения и развития персонала, оценка эффективности обучающих программ
- Разработка и внедрение системы компенсаций и льгот (C&B)
- Анализ рынка труда и уровня заработных плат
- Автоматизация и цифровизация HR-процессов
- Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом
Требования:
- Опыт работы на позиции HRD / директора по персоналу
- Опыт управления всеми HR-функциями (подбор, обучение, C&B, кадровое администрирование)
- Практический опыт внедрения систем оценки эффективности персонала
- Опыт работы с корпоративной культурой и организационными изменениями
- Знание рынка труда и инструментов анализа заработных плат
- Опыт внедрения HR-цифровизации и автоматизации процессов
- Опыт построения кадрового резерва и программ развития
- Навыки работы с аналитикой и влияния на бизнес-показатели через HR
Условия:
- Конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально)
- Возможность влиять на стратегию компании и ключевые бизнес-показатели
- Работа в стабильной компании с сильной управленческой командой
- Широкая зона ответственности и высокая степень автономии в принятии решений
- Возможности для профессиональной реализации и внедрения изменений
