Шеф-повар в ресторан Lunasole

Дата размещения вакансии: 01.04.2026
Работодатель: Поляна
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Самара
Ново-Садовая улица 160М
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Ресторанная компания Поляна» для предприятий партнера осуществляет поиск сотрудников

Ищем талантливого, амбициозного и харизматичного Шеф-повара в ресторан средиземноморской кухни "Lunasole", который готов вывести ресторан на новый уровень! Если для тебя это не просто работа, а возможность реализовать свои идеи, вдохновлять команду и создавать незабываемый гостеприимный опыт - откликайся!

Ваши ключевые задачи:

Основные задачи:

  • Руководство командой кухни: подбор, адаптация, обучение, формирование кадрового резерва.
  • Контроль производственных процессов: стандарты, темп, рабочие зоны.-
  • Управление себестоимостью и товарными запасами: food cost, списания, инвентаризации, корректировка ТТК.
  • Обеспечение санитарных норм, безусловное соблюдение требований СанПиН и техники безопасности.
  • Организация ежедневных и еженедельных обучающих активностей: уроки FBC, кросс-тренинги, отработка качества подачи.
  • Ведение внутренней документации (журналы, заявки, списания, отчёты).
  • Развитие меню: обновления, сезонные предложения, tasting sessions с командой.
  • Управление бюджетом и отчетность – ваши решения влияют на успех ресторана
  • Простор для творчества – здесь можно творить, вдохновлять и получать удовольствие от каждого дня

Что нам важно видеть в кандидате:

  • Опыт работы от года в ресторане с посадкой от 150 посадочных мест.
  • Знание санитарных норм.
  • Умение работать с экономическими показателями.
  • Умение работать с командой: обучение, аттестация, мотивация.- Знание грузинской и русской кухни будет преимуществом.
  • Контроль статей списаний.
  • Умение презентовать меню.
  • Умение проведения инвентаризаций.
  • Работа с программами айко, битрикс, умение работать с гугл таблицами.
  • Умение работать с приоритетами в режиме многозадачности.

Почему мы?

  • Сильная ресторанная группа Самары с развитой операционной системой.
  • Возможность влиять на продукт.
  • Поддержка операционного блока, отдела персонала и обучения.
  • Стабильность и высокая планка качества.
  • Официальное трудоустройство.
  • Мотивация: фикс + переменная.