Менеджер-логист по развитию клиентов B2B/B2C

Дата размещения вакансии: 01.04.2026
Работодатель: ПроПереезд
Уровень зарплаты:
от 90000 до 150000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Оклад + % с каждой сделки + доход от повторных заказов привлечённых клиентов

Мы — компания, оказывающая профессиональные услуги квартирных и офисных переездов, доставки мебели. Работаем с частными и юридическими лицами.

Условия:

  • полностью удалённый формат работы;

  • график 5/2;

  • фиксированный оклад + процент с каждой сделки;

  • дополнительный доход от заказов привлечённых клиентов на протяжении всего сотрудничества с ними;

  • выплаты каждые 2 недели;

  • обучение и поддержка;

  • оплачиваемая связь;

  • понятная система мотивации без потолка по доходу.

Что нужно будет делать:

  • развивать клиентскую базу в направлениях B2B (возможны встречи) и B2C;

  • принимать звонки и обрабатывать входящие обращения (в дни работы с В2С);

  • привлекать новых корпоративных клиентов: магазины мебели, офисы, склады, производства, агентства недвижимости и другие компании;

  • работать с входящими обращениями от частных и корпоративных клиентов;

  • проводить переговоры, выявлять потребности, презентовать услуги компании;

  • сопровождать клиента на этапе сделки;

  • выстраивать долгосрочные отношения с клиентами и развивать повторные продажи;

  • вести базу клиентов и воронку продаж в amoCRM;

  • взаимодействовать с командой для качественного исполнения заказов;

  • распределять заявки на экипажи и вести с ними работу в направлении логистики.

Мы ожидаем:

  • опыт в продажах, логистике или клиентском сервисе от 1 года;

  • опыт работы с B2B-клиентами будет преимуществом;

  • уверенные навыки переговоров и продаж;

  • грамотную устную и письменную речь;

  • умение работать в CRM;

  • ответственность, самостоятельность, инициативность;

  • желание не просто работать с заявками, а реально развивать направление и влиять на результат.

Возможности роста:

Мы рассматриваем эту вакансию не только как позицию менеджера, но и как возможность для дальнейшего профессионального роста внутри компании.
Для сильного сотрудника возможен рост до управления направлением: участие в развитии продаж, выстраивании процессов, расширении клиентской базы и координации работы по направлению.