Специалист календарно-сетевого планирования

Обязанности:

• Формирование календарно-сетевых графиков проектов в ПО Primavera по объектам с объёмом капитального строительства, включающим минимальную замену либо модернизацию основного генерирующего оборудования и вспомогательных систем.
• Своевременная актуализация и наполнение текущих графиков в ПО Primavera.
• Поиск резервов и возможностей для оптимизации календарно-сетевой модели проекта.
• Формирование месячно-суточных графиков строительно-монтажных работ
• Мониторинг и отображение фактического состояния выполнения работ.
• Формирование месячной, еженедельной отчетности и справок о ходе реализации проектов.
• Отстаивание позиций по формированию календарно-сетевых графиков.
• Участие в оперативных совещаниях, подготовка материалов к совещанию, участие в докладе о статусе реализации проекта.

Требования:

• Опыт работы в области календарно-сетевого планирования в инвестиционно-строительной или промышленной сфере от 1-го года;
• опыт работы в ПО Oracle Primavera;
• Желателен опыт в реализации проектов объектов капитального строительства от 1-го года.
• Опыт работы на строительных объектах в ПТО либо в тех. надзоре
• Высшее техническое образование (желательно теплотехническое по специальности Тепловые электрические станции, допускается по специальности «Промышленное и гражданское строительство»);
• Владение знаниями по организации и выполнению ПИР;
• Владение знаниями по технологии выполнения строительно-монтажных и пусконаладочных работ
• Базовые навыки чтения рабочей документации;
• Базовые навыки чтения сметной документации (понимание структуры сметы, разделов, обоснования расценок, объёмов, цен и итоговых сумм)

Условия:

• МЕСТО РАБОТЫ: г. Красноярск, улица Электриков, 160;
• Имеется служебный транспорт;
• Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Своевременная выплата заработной платы на банковскую карту работника 2 раза в месяц;
• Возможность оздоровления сотрудников Компании в санаторно-курортных организациях (в пределах Российской Федерации);
• Предоставления детских путевок (детского оздоровительного отдыха) сотрудникам Компании;
• Обучение, развитие и повышение квалификации за счет Компании;
• ДМС для сотрудников Компании;
• Доп. денежные выплаты к отпуску;
• Уровень заработной платы в вакансии указан с учетом максимального северного стажа.