Инженер 1 категории отдела по сбыту

Дата размещения вакансии: 02.04.2026
Работодатель: Газпром Теплоэнерго Московская область
Уровень зарплаты:
от 63800 RUR
Город:
Клин (Московская область)
Ленинградское шоссе 8
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

- расчет объема и стоимости потребления ресурсов;

- прием показаний приборов учета от потребителей, а так же от службы по работе с узлами учета;

- формирование платежных документов в программе УТ2;

- отправка и контроль за доставкой платежных документов контрагентам (через Район - по электронной почте, либо напрямую потребителям, посредством заказного почтового отправления или доставки нарочным);

- анализ начислений по ОДПУ, выяснение причин снижения потребления;

- учет поступления денежных средств в карточках контрагентов;

- формирование и отправка актов сверки с контрагентами;

- формирование заявок по проверке узлов учета тепловой энергии при возникновении вопроса по итогам начислений за текущий месяц о правильности работы, снятие контрольных показаний;

- принятие выполненных работ от сотрудников службы по работе с узлами учета (актов обследования);

- подготовка и предоставление первичных материалов сотруднику занимающемуся ведением претензионно-исковой работой (по запросу в случае необходимости);

- переписка (переговоры) с контрагентами;

- организация проверки расчетов ЕИРЦ, на предмет правильности применения, при их проведении, тарифов, нормативов, объемов отпущенной тепловой энергии и ГВС;

- подготовка и направление ответов на обращения населения по вопросам, связанным с определением объемов отпущенной тепловой энергии, правильностью проводимых расчетов (тариф, нормативы), платежей;

- работу с потребителями по взысканию задолженности (подготовка пакета документов по должникам).

Требования:

  • высшее образование;
  • уверенный пользователь ПК: программы 1-С, Excel. Word;
  • опыт работы на предприятиях сферы теплоснабжения с аналогичными обязанностями будет Вашим преимуществом.

Условия:

​​​​​​- официальное оформление по ТК РФ;

- выплаты 2 раза в месяц;

- прозрачная система премирования;

- корпоративное обучение за счет работодателя;

- возможность карьерного роста;

- социальный пакет (выплаты к юбилеям, свадьбе, рождению ребенка и тд.);

- подарки к праздникам для детей сотрудников.