Обязанности:
-
Разборка, ремонт и сборка электрических машин и относящейся к ним пуско - регулирующей аппаратуры закрытых распределительных устройств напряжением до 10 кВ.
-
Капитальный ремонт и технический осмотр двухобмоточных трансформаторов мощностью до 10000 кВ.А напряжением до 35 кВ.
-
Ремонт обмоток и катушек электрических машин постоянного и переменного тока мощностью до 500 кВт, измерение сопротивления изоляции обмоток и выводов мегомметром.
-
Проверка изоляции кабеля на влажность.
-
Вырезка и разборка муфт и воронок кабеля напряжением до 10 кВ.
-
Эксплуатационно-ремонтное обслуживание маслоочистительной аппаратуры.
-
Внешний осмотр оборудования распределительных сетей.
-
Проверка крепления ошиновки и сборных полос, смена поврежденных изоляторов, ревизия приводов разъединителей.
-
Проверка работы выкатных камер комплектных распределительных устройств.
-
Работа с растворителями и эмалью.
-
Замена штырей и фарфоровых вводов с высверловкой, пайкой, армировкой.
-
Лужение оловянистым припоем токоведущих деталей ввода.
-
Работа на изолировочных станках по наложению изоляции на фасонные и круглые провода.
-
Вычерчивание разверток несложных деталей и разметка их для заготовки материалов. Слесарная обработка деталей по 11 - 12 квалитетам (4 - 5 классам точности).
-
Выполнение такелажных работ при помощи простых средств механизации.
Требования:
-
Среднее, начальное профессиональное образование.
-
Стаж работы не менее 3-х лет (желательно).
-
Знание основ электротехники, знание электротехнического оборудования и принцип его работы , навыки слесарного дела, отсутствие ограничений по здоровью на выполнение работ на высоте и перемещению тяжестей.
Условия:
- Официальное трудоустройство в ПАО "ТГК-1" - ведущего производителя электрической и тепловой энергии на Северо-Западе;
- социальные гарантии и льготы в соответствии с законодательством и коллективным договором (предоставление путевок на отдых, компенсация отдыха детей, дополнительная выплата к ежегодному отпуску, выплаты к событиям и др.);
- ежегодная компенсация стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно (для работников);
- расширенная программа ДМС;
- система непрерывного обучения и повышения квалификации за счет работодателя, свой учебный центр;
- компенсация аренды жилья при переезде из других регионов;
- возможность профессионального роста;
- опытный наставник на период адаптации;
- дополнительные дни отдыха к особо важным событиям (регистрация брака, рождение ребенка, День знаний и др.);
- компенсация расходов работника на физкультурно-оздоровительные услуги
- новогодние корпоративные подарки детям.
