улица Кулибина 3Н
О компании
Мы — Рэди Робот (ООО «Рэди Робот»), и мы переосмысливаем автоматизацию в России. Наша миссия — не просто поставить оборудование, а создать целостную технологическую среду для бизнеса.
С 2016 года, начав с уникальных решений в упаковке, мы выросли в технологический холдинг полного цикла, который закрывает все ключевые задачи современной роботизации.
💫 Почему с нами — это вызов и рост?
🔗 Работа на стыке технологий и отраслей
Участвуйте в проектах, где механика, электроника, робототехника и AI сливаются в единое решение. От идеи для ресторана будущего до алгоритма компьютерного зрения для конвейера.
⚙️ Полный цикл — от R&D до внедрения у гигантов
Наше собственное производство в Челябинске и компетенции для реализации проекта «под ключ». Вы увидите, как ваш код или чертеж становится частью линии на заводе-лидере.
💡 Свобода для инноваций внутри сильной структуры
Каждое направление — это драйв стартапа с фокусной задачей, но с надёжной поддержкой общей экспертизы, производства и ресурсов группы. Ваши идеи могут изменить продукт.
📈 Профессиональная эволюция без потолка
Можно стать суперэкспертом в одном направлении или, со временем, стать архитектором кросс-функциональных решений, расширяя кругозор до уровня проектирования целых систем автоматизации.
🎯 Мы ищем не просто специалистов. Мы ищем соавторов будущего — тех, кто хочет своими руками и интеллектом создавать технологии, меняющие повседневную работу целых отраслей.
Основные задачи
Стратегия и развитие:
-
Разработка и реализация стратегии развития сервисного направления (сборка, СМР, ПНР, программирование, обучение).
-
Построение структуры, зон ответственности и KPI.
Управление командой (инженеры-робототехники, электромонтажники, инженеры PLC, ведущие инженеры):
-
Полный цикл: поиск, адаптация, обучение и развитие сотрудников.
-
Развитие кадрового потенциала: ведение и актуализация матрицы компетенций, разработка и внедрение программ обучения и аттестации инженеров.
-
Создание мотивирующей среды, помощь команде в решении сложных проблем на запусках.
Организация и контроль работ:
-
Формирование и контроль исполнения графиков сборочных и выездных работ (шефнадзор за монтажом, ПНР, ввод в эксплуатацию).
-
Контроль качества выполнения работ на всех этапах (монтаж, испытания, ПНР) на площадках заказчиков.
-
Приемка оборудования по количеству и качеству перед отгрузкой заказчику.
-
Организация работ с подрядными организациями.
Документооборот и договорная работа:
-
Контроль подписания актов, УПД, протоколов испытаний в соответствии с регламентом.
-
Проверка договоров на предмет технических рисков и реалистичности сроков выполнения.
Взаимодействие и коммуникации:
-
Выстраивание эффективного взаимодействия с производством, техотделом и продажами по запускаемым проектам — как ключевая задача.
-
Ведение технических переговоров с заказчиками, включая обсуждение рекламаций на стадии запусков.
-
Сбор статистики, ведение журнала ошибок, разработка мер по профилактике неполадок и формирование базы знаний.
Регламенты и безопасность:
-
Разработка регламентов и инструкций для инженеров (по организации поездок, работе с клиентами, отчетности).
-
Проведение инструктажей персонала перед началом работ.
-
Обеспечение соблюдения норм ОТ и ТБ, ведение документации.
Ресурсы и отчетность:
-
Планирование закупок (оборудование, ЗИП, материалы, СИЗ), формирование прозрачной управленческой аналитики по эффективности сервиса.
Наши ожидания
Образование и опыт:
-
Высшее техническое / инженерное образование.
-
Опыт руководства сервисной, монтажной службой или отделом по работе с робототехническими комплексами (РТК) от 3 лет.
-
Опыт работы с проектной, конструкторской документацией и АСУ ТП.
Ключевые компетенции:
Построение бизнес-процессов и инфраструктуры:
-
Умение выстраивать процессы и системы «с нуля».
-
Навык проверки договоров на предмет технических и коммерческих рисков.
-
Знание норм и регламентов по охране труда и технике безопасности.
People Management (управление людьми и кросс-функциональное взаимодействие):
-
Профессиональное управление командой: владение инструментами проведения личных встреч (1-на-1), умение находить и раскрывать таланты.
-
Мотивация и развитие: умение выстраивать индивидуальные треки развития сотрудников, создавать и масштабировать сильные команды.
-
Взаимодействие между отделами: опыт выстраивания эффективных коммуникаций между сервисом, производством, техотделом и продажами для бесперебойного выполнения проектов.
Личные качества:
-
Готовность к регулярным командировкам.
-
Высокий уровень самоорганизации, нацеленность на результат и развитие команды.
Условия труда
-
Официальное трудоустройство.
-
Полностью «белая» заработная плата + премии по результатам работы отдела.
-
График 5/2, ненормированный рабочий день, возможен гибридный формат.
-
Офис: г. Челябинск, ул. Кулибина, 3Н.
Командировки:
-
Полное обеспечение (оплата дороги, проживания, суточных).
Развитие и рост:
-
Прямое влияние на развитие ключевой функции компании — возможность выстроить сервис под свое видение.
-
Менторская поддержка и оплата профессиональных курсов (обучение, аттестация).
-
Перспектива быстрого карьерного роста и масштабирования направления.
Если вам откликается задача создать сильный сервис, выстроить эффективное взаимодействие между подразделениями и развивать команду — присылайте отклик!
