Что делает:
-Управление всей HR – функцией в регионе/филиале.
-Контроль подбора, обучения, КДП.
-Оптимизация численности.
-Грейдинг, системы мотивации (KPI).
Мы ищем человека:
-С системным мышлением и сильной бизнес-ориентацией.
-Он понимает, что HR – это не сервисная функция, а инструмент влияния на прибыль, и умеет это доказывать через цифры.
-Он умеет удерживать баланс между интересами бизнеса и сотрудников, не уходя в «мягкий» HR, но не становясь исключительно административным исполнителем.
Обязанности:
1. Управление HR-функцией (регион / филиал):
- Выступает стратегическим партнёром для руководителей подразделений.
-Обеспечивает полное HR-сопровождение бизнеса в зоне ответственности.
-Консультирует руководителей по вопросам управления, развития и эффективности команд.
-Участвует в принятии управленческих решений, влияющих на организационную структуру и персонал.
2. Управление жизненным циклом сотрудника:
-Выстраивает и контролирует процессы адаптации и онбординга.
-Обеспечивает эффективное прохождение испытательного срока.
-Курирует Employee Journey (от найма до выхода).
-Контролирует качество ключевых HR-точек контакта (welcome, exit и др.).
3. Удержание и вовлечённость персонала:
-Формирует стратегию по удержанию сотрудников.
-Анализирует причины текучести и внедряет системные меры по её снижению.
-Управляет процессами оценки вовлечённости и удовлетворённости.
-Разрабатывает и реализует инициативы по улучшению Employee Experience.
4. Управление эффективностью (Performance Management):
-Отвечает за развитие и внедрение системы оценки эффективности.
-Руководит разработкой и актуализацией KPI.
-Обеспечивает прозрачность и корректность оценки результатов.
-Анализирует эффективность сотрудников и подразделений, формирует рекомендации для бизнеса.
5.Организационное развитие и грейдирование:
-Участвует в разработке и внедрении грейдовой системы.
-Формирует подходы к структуре должностей и уровням ответственности.
-Разрабатывает карьерные треки и модели развития сотрудников.
-Поддерживает организационные изменения и трансформации.
6. Корпоративная культура и коммуникации:
-Развивает и поддерживает корпоративную культуру.
-Инициирует и внедряет проекты по развитию внутренних коммуникаций.
-Усиливает вовлечённость и ценностное соответствие сотрудников.
7. HR-процессы и управление изменениями:
-Отвечает за развитие и стандартизацию HR-процессов.
-Управляет изменениями в HR-регламентах и процедурах.
-Обеспечивает соответствие HR-практик бизнес-целям компании.
8. Автоматизация и развитие HR-функции:
- Инициирует и реализует проекты по автоматизации HR-процессов.
-Оптимизирует HR-инструменты и повышает эффективность функций.
-Внедряет лучшие практики и современные HR-решения.
Требования:
-Наличие высшего образования.
-Опыт работы в сфере управления персоналом 7-10 лет, включая опыт на руководящих позициях (HR Manager / HR Lead).
-Практический опыт работы CRM – системами, знание Битрикс24 будет являться преимуществом.
-Свободное владение ПК и офисными программами: MS Office (Word, Excel, Outlook, 1С и т.д.,
-Опыт работы в торговых компания сегмента B2B.
-Сильные аналитические способности, системное мышление.
-Опыт анализа HR - показателей и подготовки обоснованных выводов и рекомендаций.
Мы ожидаем, что вы:
- умеете работать в Битрикс24 (или готовы быстро внедриться и улучшить текущие процессы);
- используете ИИ и цифровые инструменты в работе (анализ, подготовка документов, ускорение задач);
- стремитесь сокращать ручной труд через системные решения.
Условия:
- График работы: 5/2, с 9.00 до 18.00; пятница - сокращенный день;
- Стабильная заработная плата, выплачивается без задержек;
- Уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования;
- Корпоративная связь;
- Обучение и развитие.
