Финансовый директор Dodo Pizza

Компания-партнер Додо Брендс. Входим в топ 10 крупнейших франчайзинговых сетей РФ.
Управляем сетью из 26 пиццерий Додо Пицца (Ростов, Воронеж, Сочи, Таганрог, Бали) и это на сегодня - большая(более 3-х млрд оборот в год) динамичная компания (более 1000 сотрудников) , которая уже изменила рынок доставки пиццы в своих регионах, а теперь ставит амбициозные цели на мировой арене.

Как быстрорастущая и технологичная международная компания, сочетающая сильный бренд, собственную IT-экосистему, прозрачные цифровые процессы и амбициозные цели в поиске не просто «финансиста», а будущего архитектора нашей финансовой системы. На текущем этапе роста сети ключевая задача CFO — не только управлять финансами, но и выстроить прозрачную систему управления бизнесом: бюджетирование, управленческую отчетность, финансовые модели развития сети
Не просто работа, а возможность войти в историю растущего бренда.

Кого мы ищем

Мы ищем системного руководителя с высшим финансовым/экономическим образованием и опытом работы от 5 лет на позициях Финансового директора или Заместителя финансового директора.

Критически важные задачи (то, что вы должны уметь делать на 100%):

Банки, финансирование, инвесторы (ТОП-приоритет):

• Самостоятельное ведение переговоров с банками, подготовка кредитных заявок и презентаций.

• Структурирование сделок, знание всех видов кредитования (инвестиционные, овердрафты, ВКЛ, ЦФА).

• Расчет, мониторинг и жесткий контроль ковенант.

Налоги, бухгалтерия, аудит:

• Глубокое знание налогового и бухгалтерского законодательства РФ.

• Опыт выстраивания системной работы бухгалтерии, постановки регламентов и контроля качества (а не «латания дыр»).

• Взаимодействие с внешними аудиторами, налоговыми органами.

Планирование и учет:

• Постановка системы бюджетирования с нуля / «докрутка» существующей (превращение заготовок в рабочий инструмент).

• Понимание юнит-экономики, финансового моделирования (ROI, DCF) для новых точек.

• Построение дашбордов для собственника.

• Внедрение единой финансовой системы. Переход на управленческий контур на базе 1С с модулем БИТ.Финанс для бюджетирования, консолидации и управленческой отчетности.

Чтобы уйти от ручных таблиц и выстроить единую систему планирования, контроля и анализа по всей сети.

4. Управление:

• Наставничество и развитие текущей команды финблока (Главный бухгалтер + отдел аналитики+казначейство).

• Управление ликвидностью и казначейством

Что нужно будет делать

Ваша главная миссия — настроить системные процессы, чтобы собственник и партнеры получили прозрачные и понятные инструменты управления.

Мы ждем, что у нас будет позитивная динамика по следующим блокам :

Понятная кредитная история: Мы знаем, кому и сколько должны, жестко соблюдаем ковенанты. Кредитный калькулятор и паспорт ковенант.

Работающая система бюджетов: Мы планируем цифры и видим причины отклонений. Работающая финансовая модель в Excel/1С.

Прозрачная бухгалтерия работает как часы по регламенту, налоговая отчетность сдается без авралов. Четкий регламент взаимодействия и налоговый календарь.

Актуальная модель для инвестора: Пакет документов (инвестиционный меморандум), готовый к показу потенциальным партнерам в любой момент.

Мы ждем от вас:

• Умение видеть картину целиком и выстраивать порядок из хаоса.

• Вы не просто исполнитель, вы ищете пути улучшения и инициируете изменения на постоянной основе.

• Способность заряжать и обучать свою команду и быть открытым к диалогу с коллегами и собственниками.

Что мы предлагаем

• Реальную зону ответственности и влияние: Вы станете ключевым партнером для собственника в финансовых вопросах.

• Амбициозные задачи: Работа на российском и международном рынке, участие в развитии проекта с амбициозными целями

• Сильную команду и окружение: Вы будете работать с опытными руководителями, у которых есть чему поучиться ( экс топ-менеджеры международных корпораций).

• Инвестиции в развитие: Компания готова вкладывать в обучение лучших сотрудников.

• Условия:

  • Официальное трудоустройство по ТК РФ.

  • Уровень дохода: от 300 000 рублей+KPI
    Размер итоговой суммы дохода обсуждается с успешным кандидатом

  • Ежегодная индексация зарплаты по итогам мотивационного интервью.

  • Участие в годовой премиальной программе для топ менеджмента.

Для отклика на вакансию необходимо ответить на вопрос.