Ведущий инженер отдела генерации

Дата размещения вакансии: 03.04.2026
Работодатель: Славнефть-Красноярскнефтегаз
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Красноярск
улица Анатолия Гладкова 2А
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Формирование паспортов повышения эффективности (ППЭ);
  • Формирование заявок на получение пропусков подрядных организаций;
  • Контроль выполнения договорных обязательств подрядными организациями;
  • Формирование пакетов закупочной документации (проект договора, запрос на закупку и т.д.) и инициирование закупочных процедур. Заключение договоров по направлению деятельности отдела;
  • Рассмотрение оферт, поступивших в рамках закупочной документации;
  • Формирование отчетности по направлению деятельности отдела;
  • Обеспечение контроля за распределением, учетом, хранением, вовлечением, движением и списанием материально-технических ресурсов

Требования:

  • высшее образование по направлению энергетики, генерации электрической энергии;
  • не менее 2 лет профильного стажа.

Знание программных продуктов:

  • уверенное пользование MS Office (Word, Excel, Outlook, Power Point, Visio, Project), 1С, SAP;

Профессиональные знания, навыки:

  • Умение проводить аналитику данных, структурировать, выводить данные в табличном и графическом виде;
    Понимание принципов, структуры, назначения проектной и эксплуатационной документации;
    Знание НТД в области энергетики.

Условия:

  • срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника (с возможностью перехода на постоянное рабочее место);
  • график работы 5/2, режим работы с 09-00 до 18-00, пт. с 09-00 до 17-00;
  • возможны командировки на месторождение;
  • конкурентная заработная плата;
  • предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций:
    • страхование работников Общества (в т.ч. ДМС),
    • компенсация стоимости спортивных абонементов работников и членов семьи,
    • компенсация расходов за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях,
    • санаторно-курортное оздоровление,
    • различные виды материальной помощи работникам;
  • обучение, повышение квалификации, профессиональный рост.