Старший инженер поддержки приложений

Дата размещения вакансии: 03.04.2026
Работодатель: Лента, федеральная розничная сеть
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

В IT-дирекции компании "Лента" в связи с расширение открыта вакансия Старший специалист поддержки мобильного приложения на новое приложение Машинохозяйство.

Приложение обеспечивает полный цикл работы с путевыми листами: от получения задания на рейс до его завершения и передачи данных в учетные системы.

Старший специалист будет единственным ответственным за поддержку данного процесса, поэтому роль предполагает высокий уровень самостоятельности, аналитики и принятия решений.

Ваши задачи:

  • Поддержка мобильного приложения: обработка инцидентов и запросов пользователей
  • Анализ и диагностика проблем в сквозном процессе:

- создание путевого листа в 1С

- отправка на подтверждение

- работа водителя в мобильном приложении

- завершение рейса и передача данных

  • Поиск причин сбоев и определение зоны ответственности (МП / интеграции / 1С)
  • Работа с интеграциями:

- мобильное приложение ↔ API (BFF)

- API ↔ 1С

  • Анализ логов, API-запросов и ошибок
  • Эскалация и постановка задач в смежные команды (1С, разработка)
  • Контроль решения инцидентов до результата
  • Формирование базы знаний и описание типовых решений
  • Курирование обучения специалистов по данному приложению
  • Выявление системных проблем и участие в улучшении процессов

Ждем от вас:

  • Опыт работы в поддержке ERP-систем (2–3 линия)
  • Умение самостоятельно анализировать и решать сложные инциденты
  • Понимание клиент-серверной архитектуры
  • Опыт работы с API / интеграциями
  • Навык чтения логов и диагностики ошибок

Будет плюсом:

  • Опыт поддержки мобильных приложений
  • Понимание бизнес-процессов (workflow, статусы)
  • Опыт взаимодействия с 1С (на уровне интеграции)

Мы предлагаем:

  • Работа в современной и стабильной компании
  • Оформление по ТК РФ в свою аккредитованную ИТ компанию
  • Удаленный режим работы
  • Многоуровневая система обучения и развития персонала
  • Официальная оплата труда
  • Квартальное премирование на основании результатов Performance management
  • Компенсационный пакет - ДМС, включая стоматологию
  • Корпоративная программа Лента Забота для поддержки сотрудников в различных жизненных ситуациях