📌 ВАКАНСИЯ
Оператор колл-центра / Контрактная служба
📞 ОБЯЗАННОСТИ
• Работа в CRM Битрикс-24
• Обзвон базы кандидатов
• Ведение диалога строго по скрипту
👉 Ключевой вопрос:
«Вы сейчас рассматриваете работу? Интересна тема прохождения военной службы по контракту?»
• Выявление заинтересованных кандидатов
• Передача кандидатов менеджерам по рекрутингу
• Обзвон потенциальных партнёров
• Полная фиксация всей информации в системе
❗ ЧТО СЧИТАЕТСЯ ЛИДОМ
В зачёт идут только кандидаты, которые:
• подтвердили интерес
• готовы к контакту с менеджером
• корректно прошли диалог по скрипту
❌ не считается:
• «подумаю»
• «просто узнал»
• отказ без фиксации интереса
🕒 ГРАФИК РАБОТЫ
• Пн–Пт
• с 10:00 до 18:30 (МСК)
❗️Планёрка — 09:30 (обязательно)
💰 ОПЛАТА И МОТИВАЦИЯ
💵 Оклад — 25 000 ₽
🔹 Оклад делится на 2 части:
1. Ведение CRM — 12 500 ₽
• корректная работа в системе
• фиксация всех диалогов
• отсутствие «потерянных» лидов
• соблюдение регламента
2. Звонки — 12 500 ₽
❗️Минимум: 150 звонков в день
• выполнение плана — оклад сохраняется
• невыполнение — снижение окладной части
📊 ГРЕЙД (ОПЛАТА ЗА ЛИДЫ)
💡 В зачёт идут только подтверждённые кандидаты
Кол-во лидов
Оплата за 1 лида
от 40
300 ₽
от 50
350 ₽
от 60
400 ₽
от 70
450 ₽
от 80
500 ₽
🔥 ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ БОНУС (КОНТРАКТЫ)
💡 Выплата зависит от общего количества подписанных контрактов за месяц
👉 Важно:
ставка применяется ко ВСЕМ контрактам в месяце
📊 Система расчёта:
• 1 контракт → 2 000 ₽ × 1 = 2 000 ₽
• 2 контракта → 3 000 ₽ × 2 = 6 000 ₽
• 3 контракта → 4 000 ₽ × 3 = 12 000 ₽
• 4 контракта → 5 000 ₽ × 4 = 20 000 ₽
• 5 контрактов → 6 000 ₽ × 5 = 30 000 ₽
• 6+ контрактов → 7 000 ₽ × кол-во контрактов
📈 В среднем по КЦ:
4–5 контрактов в месяц
📈 ПРИМЕР ДОХОДА
• Оклад — 25 000 ₽
• 70 лидов × 450 ₽ = 31 500 ₽
• 4 контракта → 5 000 ₽ × 4 = 20 000 ₽
👉 Итог: 75 000 ₽ и выше
📅 ВЫПЛАТЫ
• Первый месяц — 1 раз в месяц
• Далее — 2 раза в месяц
• Все показатели фиксируются в системе
• Выплаты без задержек
📈 РОСТ
• Через 3–5 недель возможен переход в рекрутинг
• Более высокий уровень дохода
💡 ПРИНЦИП РАБОТЫ
• Оплата за результат, а не за «просидел время»
• Важна дисциплина и выполнение норм
• Качество лидов напрямую влияет на доход
• Каждый кандидат должен доводиться до передачи
