Привет! Мы — онлайн-школа Тетрика, входим в проект VK Group!
Мы гордимся тем, что являемся одной из крупнейших компаний в области онлайн-образования в России. За последние 7 лет провели более 5 миллионов занятий на нашей платформе и помогли 51 тысячи школьников улучшить свои знания.
Каждый день мы развиваемся и растём. Мы развиваем направление soft skills.
Приглашаем к сотрудничеству:
Менеджер по работе с преподавателями(направление soft skills), который будет отвечать за развитие и поддержку команды педагогов. Эта роль находится на стыке HR, операционного управления и образовательного продукта.
Что мы предлагаем:
-
Полностью удаленный формат — работай из любой точки мира, где есть интернет.
-
Удобный график — 5/2 ( с 9:00 - 18:00 или с 10:00 - 19:00 мск.)
-
Денежное вознаграждение в размере оклада - 50 тыс. руб. + KPI 30 тыс. руб.
Основные задачи:
1. Подбор педагогов.
-
Проведение тест-интервью совместно с методистами (презентация проекта, вакансии и условий работы).
-
Развитие HR-бренда педагогического направления: формирование и коммуникация ценности работы в компании.
-
Создание и развитие реферальной программы для привлечения педагогов.
-
Планирование ежемесячного плана найма и постановка задач для рекрутера.
2. Онбординг новых педагогов.
-
Проведение welcome-встреч и предоставление доступов к онбордингу.
-
Сбор приветственной анкеты новых педагогов.
-
Организация взаимодействия нового педагога с отделом менеджмента и технической командой.
3. Планирование нагрузки.
-
Планирование и распределение нагрузки педагогов.
-
Работа над увеличением количества учебных групп.
4. Поддержка и развитие педагогов
-
Регулярное измерение настроения команды (опросы, анкетирование).
-
Мотивация педагогов к открытию большего количества слотов для занятий.
-
Разработка системы грейдов и карьерного роста.
-
Организация онлайн-мероприятий и выступлений (в том числе совместно с другими отделами).
-
Подготовка педагогов к выступлениям: брифинг и сопровождение.
-
Поддержание позитивной атмосферы в команде и публичное признание достижений.
5. Поддержка качества уроков
-
Определение и отслеживание ключевых метрик качества уроков.
-
Сбор обратной связи, отзывов и видео-отзывов о педагогах и курсе.
-
Работа с показателями LTV.
-
Измерение и возможная автоматизация процесса супервизии уроков.
-
Анализ возвратов, связанных с качеством уроков и работой педагогов.
-
Сбор и анализ данных по пропускам занятий учениками.
Требования:
-
Опыт работы в HR, People Management или образовательном менеджменте от 1 года.
-
Опыт найма и онбординга педагогов или специалистов с высокой квалификацией.
-
Умение работать с аналитикой: LTV, KPI, метрики вовлеченности команды.
-
Отличные коммуникативные и организационные навыки.
-
Навыки мотивации и развития команды.
-
Опыт построения систем грейдов и карьерного роста сотрудников.
-
Проактивность, инициативность, ориентация на результат.
-
Умение работать в кросс-функциональной команде с методистами, тех. командой и менеджерами проектов.
Как устроен процесс найма?
- Интервью с HR — познакомимся и обсудим твои ожидания.
- Интервью с руководителем направления — расскажем о задачах и команде.
- Оформление — и Ты в нашей команде!
Мы ждем именно тебя!
Если ты хочешь влиять на будущее образования, помогать школьникам раскрывать свои таланты и расти вместе с нами — отправляй свое резюме! Давай менять мир к лучшему вместе с нами!
