Мы — DEMIAND. Создаём инновационную бытовую технику и формируем новый стандарт удобства дома. Развиваем международный бизнес, закупки и логистику, а также e‑commerce, чтобы наши продукты были доступны каждому. Мы строим команду профессионалов, которым важно делать жизнь людей проще и комфортнее.
Сейчас компания активно растёт, и у нас уже сформировано HR-подразделение, которое закрывает ключевые процессы по подбору, адаптации и сопровождению сотрудников. При этом нам важно усиливать экспертизу в оценке и развитии, чтобы поддерживать качество команд на этапе масштабирования.
Ищем HR Business Partner (фокус на оценку и развитие) — специалиста, который поможет выстроить системный подход к оценке сотрудников, развитию команд и принятию кадровых решений.
Наш сайт: www.demiand.ru
Цель роли:
Обеспечение эффективности бизнеса через развитие, оценку и управление командой. HRBP выступает партнёром для руководителей и ключевым звеном между бизнесом и HR-функцией, помогая принимать кадровые решения и повышать качество команд.
Основные задачи
Оценка и эффективность сотрудников
-
Разработка и внедрение системы оценки сотрудников
-
Формирование критериев эффективности по ролям
-
Проведение регулярных оценочных циклов
-
Подготовка аналитики и выводов по результатам оценки
Работа с эффективностью команды
-
Мониторинг эффективности сотрудников и команд
-
Поддержка руководителей в управлении результативностью
-
Участие в решении сложных кадровых кейсов
-
Разработка и внедрение решений по повышению эффективности
Развитие сотрудников
-
Определение зон роста сотрудников
-
Формирование и сопровождение индивидуальных планов развития
-
Участие в запуске обучающих инициатив
-
Работа с кадровым резервом и развитием сильных сотрудников
Партнёрство с бизнесом
-
Консультирование руководителей по вопросам управления командой
-
Поддержка в принятии кадровых решений
-
Участие в развитии управленческих практик
Взаимодействие внутри HR-функции
-
Работа в связке с командами подбора, адаптации и обучения
-
Участие в улучшении HR-процессов на основе данных оценки
-
Синхронизация подходов к развитию и удержанию сотрудников
Что для нас важно:
Опыт
-
Опыт работы в подразделении HR по оценке персонала 7 лет и более.
-
Опыт в оценке персонала / performance management
-
Опыт работы с руководителями и командами
-
Желателен опыт в быстрорастущих компаниях
Hard skills
-
Построение систем оценки (performance review, 360, матрицы компетенций)
-
Работа с HR-аналитикой
-
Умение структурировать критерии и метрики
-
Понимание процессов развития сотрудников
Soft skills
-
Сильное системное мышление
-
Умение влиять на руководителей
-
Навык сложных разговоров
-
Умение работать с неопределённостью
-
Проактивность и ответственность
Условия:
-
Полностью удалённо, график 09:00–18:00 мск, Пн-Пт.
-
Оформление по ТК РФ, отпуск, больничные.
-
Зарплата — обсуждаем с финалистом (фикс + KPI-бонус).
-
ДМС после ИС, компенсация связи/техники 3 600 ₽.
-
Корпоративные скидки, наставник на старт, доступ ко всем внутренним курсам.
