Менеджер по подбору персонала

Ищем сильного HR-менеджера, которому интересно не просто закрывать вакансии, а делать результат и зарабатывать на результате.

Эта роль для человека, который хочет:

• влиять на качество подбора;

• находить сильных сотрудников и бригады;

• помогать компании экономить на подборе без потери качества;

• получать за это премии без жесткого потолка.

Мы — строительная компания. Работаем по внутренним инженерным системам: отопление, водоснабжение, канализация, вентиляция, кондиционирование и смежные работы.

У нас HR занимается не только офисным подбором, но и:

• подбором ИТР, начальников участков, прорабов, инженеров;

• подбором рабочих, разнорабочих, звеньев и бригад;

• кадровым сопровождением;

• поддержкой сотрудников после выхода;

• контролем кадровых процессов и дисциплины.

Что нужно делать:

• размещать вакансии и объявления, работать с площадками и откликами;

• проводить телефонные, онлайн- и очные собеседования;

• подбирать офисных сотрудников и персонал на объекты;

• искать бригады и исполнителей под строительные задачи;

• вести переговоры с кандидатами и бригадами по условиям и стоимости;

• сопровождать людей и бригады до выхода в работу;

• готовить кадровые документы, вести табели и кадровый документооборот;

• участвовать в адаптации, поддержке и обучении сотрудников;

• собирать обратную связь и формировать кадровый резерв.

Что для нас важно:

• опыт в подборе;

• самостоятельность и ориентация на результат;

• умение оценивать людей по сути, а не формально;

• системность, ответственность, внимательность;

• умение вести переговоры;

• плюсом будет опыт подбора рабочих, ИТР, бригад или персонала в строительстве.

Что по деньгам:

• фиксированный оклад 70 000 ₽;

• KPI за нацеленность на результат до +20% к фиксу;

• KPI за качество подбора до +80% к фиксу;

• отдельная премия за эффективный подбор бригад и исполнителей;

• дополнительная мотивация за умение находить сильных людей и бригады на более выгодных для компании условиях;

• у сильного HR здесь нет жесткого потолка по доходу.

Условия:

• график 5/2, с 8:00 до 17:00;

• поддержка, обучение и погружение в специфику работы;

• живая, сильная роль с реальным влиянием на компанию.

Кого мы ищем:
Не просто кадровика на спокойный оклад, а человека, которому интересно делать сильный подбор, приносить компании реальную пользу и больше зарабатывать за счет результата.