Консультант по экспертной поддержке процессов управления персоналом

Задачи:

• формирование предложения по разработке, контроль за выполнением мероприятий дорожной карты по основным направлением развития кадровой политики;
• участие в выработке и реализации решений в сфере подбора, найма, перевода, ротации сотрудников, вынесения дисциплинарных взысканий, а также увольнения персонала (совместно с руководителями);
• выявление причин текучести кадров, разработка мероприятий по устранению причин/удержанию персонала;
• изучение потребности в обучении сотрудников, в разработке программ и выборе поставщиков для проведения обучения, анализ эффективности обучения;
• участие в организации и проведении оценочных процедур, разработке и проведении стратегических, интеграционных, фасилитационных и иных сессий/мероприятий по запросу;
• участие в проведении и предоставлении обратной связи/рекомендаций по результатам опросов сотрудников Банка России, исследований в сфере управления персоналом;
• участие в создании планов работы с вовлеченностью сотрудников, в организации и сопровождении мероприятий по развитию лояльности и вовлеченности сотрудников;
• мониторинг разработки и реализации планов по работе с вовлеченностью;
• участие во внедрении новых продуктов/политик/процедур/ по линии управления персоналом;
• поддержка внедрения и регулярного проведения централизованных программ, продуктов, технологий Банка России (признание, вовлеченность, грейдирование, карьерное развитие, адаптация, оплата труда и т.д.);
• анализ потребностей подразделений по вопросам управления персоналом, взаимодействие с подразделениями Банка России по реализации запросов, разработке и внедрению необходимых инструментов и технологий;
• проведение оценочных интервью с кандидатами на вакантные должности, участие в отборе так же студентов на практику и стажировку (по запросу руководства для принятия решений);
• мониторинг процесса адаптации новых работников;
• формирование предложений по повышению эффективности текущих бизнес-процессов, практик и процедур управления персоналом;
• оценка практик в сфере управления персоналом, участие в выработке методологических и концептуальных решений, адаптация и внедрение лучших практик;
• консультационная и методическая поддержка руководителям всех уровней и сотрудникам курируемых отделений по всему спектру вопросов управления персоналом;
• информирование руководителей закрепленных отделений о рисках и последствиях принимаемых управленческих решений.

Требования:

• Высшее образование: экономическое, гуманитарное, юридическое, менеджмент;
• Опыт работы на позиции с аналогичным функционалом – не менее 3-х лет;
• Успешный опыт выстраивания/трансформации функций сферы управления персоналом;
• Сильные коммуникативные и организаторские навыки, умение работать в режиме многозадачности;
• Проактивность, открытость к изменениям, стремление к развитию и улучшению процессов;
• Знание трудового законодательства и основ кадрового делопроизводства;
• Знание различных сфер работы с персоналом, успешных практик и особенностей различных направлений (подбор, адаптация, развитие, увольнения, работа с вовлеченностью, организационными структурами, вознаграждением, управления эффективностью);
• Продвинутый пользователь MS Office (Word, Excel, Powerpoint), АС ВХД/ 1С, АС «Персонал».

Условия:

• стабильный доход, система премирования;
• выстроенная система карьерного роста и развития;
• расширенный компенсационный пакет (ДМС, увеличенный отпуск, льготное питание в Столовой, материальная помощь к отпуску, частичная компенсация спорта).