Главный специалист отдела надежности оборудования Назаровская ГРЭС

Требования к кандидату:

• Высшее техническое образование, навыки критического, системного мышления и эффективной коммуникации;
• Опыт практической работы: минимальный стаж работы в ремонтной службе на позиции инженера на участке производства или в функции ТОиР, близком к рассматриваемому или со схожим оборудованием от 3-х лет;
• Должен иметь хорошее понимание принципов надежности и безопасности, а также знание стандартов и нормативных документов, регулирующих данную область;
• Должен иметь навыки моделирования, анализа и оптимизации технических систем. Иметь продвинутые навыки работы в электронных таблицах (сводные таблицы), создания презентаций;
• Должен иметь продвинутые навыки работы с SAP TOPO, навыки работы с системами управления надежностью, навыки работы с прочими системами для получения данных по значениям технических и технологических параметров, наработки и т. п., продвинутые навыки работы с корпоративными системами аналитики и отчетности.

Основными задачами главного специалиста отдела надежности являются:

• Повышение или обеспечение значений требуемых свойств надежности оборудования, например, безотказности и/или ремонтопригодности;
• Работа с производственными событиями (простои/снижения производительности);
• Использование риск-ориентированной стратегии управления активами;
• Поддержание и обновление ОФ;
• Управление потребностью и запасами.

Условия:

• Условия работы связаны с вредными факторами (производится доплата);
• График работы 5/2;
• Предоставляется спец.одежда и спец.обувь, все средства индивидуальной защиты и средства для удаления грязи (мыло, крема, гели);
• В цехах есть оборудованные комнаты отдыха и приема пищи, на территории станции своя столовая и буфет (комплексный обед 250 руб);
• Корпоративное обучение и карьерный рост, различные компенсации и льготы для сотрудников;
• На работу и с работы доставляет служебный (бесплатный) транспорт;
• Корпоративные мероприятия, молодежное движение;
• Обучение и повышение квалификации за счет работодателя, карьерный рост и реализация своих способностей приветствуется;
• Программа "Фабрика идей" в которой сотрудники могут заработать на реализации своих предложений по эффективности производственного процесса. И много других программ, нацеленных на реализацию своего профессионального потенциала;
• Программа ДМС ДМС (лечение, диагностика за счет работодателя);
• Северная надбавка 30% «с первых дней работы»;
• Материальная помощь к отпуску;
• Компенсация медосмотра при приеме на работу;
• Программа жилищной поддержки специалистов (аренда жилья иногородним);
• Для иногородних работает программа от центра занятости по предоставлению компенсации в связи с переездом.