Sales manager (B2B / международные продажи / FINTECH)

Дата размещения вакансии: 06.04.2026
Работодатель: FINVOKA YAZILIM LIMITED LIABILITY
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
не требуется

Привет, мы - Shokran!

Мы строим исламскую цифровую банковскую экосистему для предпринимателей региона MENA. Сейчас компания выходит на этап активного масштабирования: у нас уже есть лицензии, рабочий продукт и первые клиенты, а следующая цель — быстрый рост и экспансия.

Сейчас мы ищем Sales Manager, который будет развивать B2B-направление: самостоятельно находить и привлекать клиентов, выстраивать подход к продажам и брать на себя полную ответственность за результат. Это роль с высокой степенью автономности — важно уметь понимать, кому продавать, как заходить к клиентам и как развивать отношения.

📍Чем предстоит заниматься:

  • Поиск и привлечение новых B2B клиентов (в том числе холодные продажи / outbound);

  • Самостоятельное определение целевых сегментов и подходов к клиентам;

  • Управление холодными продажами и формирование собственной воронки;

  • Ведение полного цикла сделки: от первого контакта до закрытия и развития клиента;

  • Развитие отношений с клиентами и работа с high-value сегментом;

  • Участие в конференциях и отраслевых мероприятиях (включая командировки).

📍Что нам важно:

  • Опыт в B2B-продажах полного цикла на международном рынке от 2–3 лет (middle+);

  • Английский язык С1+ обязательно;

  • Опыт самостоятельного поиска клиентов (outbound);

  • Умение самостоятельно выстраивать подход к продажам и находить точки входа к клиентам;

  • Высокая степень самостоятельности и ответственности за результат.

📍Будет преимуществом:

  • Опыт в финтехе, банковских решениях или B2B SaaS;

  • Наличие релевантного нетворка (финтех / B2B / международные рынки);

  • Опыт продаж IT-решений для финансовых институтов;

  • Опыт в стартапах или быстрорастущих компаниях.

📍Что мы предлагаем:

  • Полностью удаленный график работы с гибким началом рабочего дня;

  • Оплачиваемые командировки;

  • Конкурентное вознаграждение: фикс + высокий процент за результат;

  • Дополнительные выходные к основному отпуску;

  • Корпоративный английский и разговорные клубы каждые 2 недели с коллегами;

  • Среда высокой ответственности: динамичная культура scale-up компании с возможностью серьезного стратегического влияния.