Руководитель отдела персонала

Компания Гранит Памяти – эксперт в области изделий из гранита и мрамора приглaшаeт в свoю комaнду руководителя отдела персонала

Мы работаем в сфере мемориальной архитектуры и производства памятников из натурального камня более 26 лет. Активно ведем свой YouTube канал "Гранит Памяти" на котором освещаем выставки натурального камня, форумы, знакомим с особенностями бизнеса и делимся внутренней жизнью нашей большой команды.

P.S.: Нам важно, что вы дочитали до конца! Поэтому, в сопроводительном письме напишите: Я вижу себя частью команды «Гранит Памяти», потому что….

Мы предлагаем:

- Работа в комфортном офисе в Автозаводском районе, 19 квартал
- Дружный и сплоченный коллектив, развитая корпоративная культура
- Официальное трудоустройство по ТК РФ
- Оплачиваемые отпуска, больничные, новогодние подарки детям
- Повышение квалификации от компании (обучение, курсы, форумы)
- Оплачиваемая корпоративная сотовая связь(мобильное устройство выдаем)

Обязанности:

• Организация бесперебойной работы отдела по подбору персонала
• Автоматизация отдела через CRM Битрикс 24 и внедрение современных инструментов для работы отдела
• Размещение действующих и новых вакансий на работных площадках (согласование с руководителями подразделений требований к кандидатам по заявке);
• Массовый подбор персонала (МОП/Производство)
• Формирование кадрового резерва
• Ведение корпоративного канала в компании для поддержания корп. культуры
• Управление отделом персонала (Рекрутер, КДП), разделение обязанностей, определение приоритетов
• Адаптация и удержание сотрудников: пребординг, онбординг.
• Доработка процесса обучения и введения сотрудников в должность
• Разработка должностных инструкций
• Анализ рынка кандидатов и разработка конкурентных предложений
• Корпоративная культура – усиление HR бренда компании, культура внутри, командный дух (корпоративные мероприятия)

Мы ожидаем от кандидата:

- Опыт работы от 3 лет на руководящей должности в HR-сфере

- Отличное знание КДП и Трудового законодательства

- Опыт организации рабочего процесса отдела и подразделений компании

- Организация подбора персонала, контроль укомплектованность штата

- Адаптация новых сотрудников, разработка и реализация мероприятий, направленных на успешное прохождение испытательного срока

- Выстраивание HR-процессов «с нуля» в условиях быстрорастущего производства

- Организация корпоративных мероприятий, праздников

- Работа над внутренним и внешним HR- брендом