Менеджер по развитию спортивных мероприятий

Дата размещения вакансии: 06.04.2026
Работодатель: Спортивный клуб Движение вверх
Уровень зарплаты:
от 60000 RUR
Город:
Воронеж
Московский проспект 11/42
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

О компании

Движение - это серия турниров и сборов по художественной гимнастике, которые проходят по всей России.

Мы активно растём, расширяем географию и формируем профессиональное сообщество тренеров и клубов. В 2026 году мы выходим на новый этап масштабирования.

Обязанности

Основная задача — привлечение новых тренеров и клубов для участия в турнирах.

Вам предстоит:

-искать новых тренеров и клубы (в открытых источниках, социальных сетях, базах)

-выходить на контакт с потенциальными клиентами (холодные сообщения, звонки) Но! Не агрессивные продажи.

-презентовать турниры и работать с возражениями

-доводить клиента до регистрации и участия

-сопровождать клиента до заключения сделки

-вести CRM и актуализировать данные

-контролировать заявки, документы и дедлайны

-взаимодействовать с командой и партнёрами

-участвовать в развитии продукта и улучшении процессов

Требования

-готовность к работе с холодными контактами (обязательно)

-навыки коммуникации: умение чётко и уверенно общаться

-нацеленность на результат и доход

-ответственность и умение доводить задачи до конца

-самостоятельность и инициативность

-готовность работать с отказами и возражениями

Опыт работы не обязателен. Мы готовы обучать, но важно желание работать в продажах и развиваться в этом направлении.

Будет преимуществом

-опыт в продажах, особенно холодных

-опыт работы с клиентами

-опыт в спортивной сфере, мероприятиях или образовании

-навыки работы с CRM и таблицами

Условия

-доход от 70тыс и выше (фиксированная часть 40тыс + процент от плана по новым клиентам)

-прозрачная система мотивации без потолка

-своевременные выплаты

-график 5/2 (можно плавающие выходные)

-возможность роста до руководителя направления

-работа в развивающемся федеральном проекте

Кого мы не рассматриваем

-кандидатов, которые не готовы работать с холодными контактами

-тех, кто ожидает только входящие заявки

-людей, которые избегают отказов и сложных переговоров

-кандидатов без желания брать ответственность за результат