Главный механик производства

APS Resources находится в поиске Главного механика для производственной FMCG компании (бытовая химия для дома, базовые товары по уходу)

Основная задача роли — обеспечение бесперебойной работы производственного оборудования, снижение простоев и повышение эффективности производства через внедрение системного подхода к техническому обслуживанию.

Роль предполагает управление командой механиков и выстраивание процессов эксплуатации оборудования на производстве полного цикла.

Основные обязанности:

Управление технической функцией

• Руководство командой механиков (≈20+ сотрудников)

• Организация работы службы главного механика (24/7 производство)

• Контроль дисциплины и эффективности работы персонала

Эксплуатация и надежность оборудования

• Обеспечение бесперебойной работы производственных линий

• Снижение простоев и аварийности оборудования

• Контроль качества ремонта и технического обслуживания

Внедрение системных процессов

• Внедрение и развитие системы ППР (планово-предупредительных ремонтов)

• Формирование и контроль перечня ЗИП

• Организация планового технического обслуживания (ТО)

• Стандартизация процессов эксплуатации оборудования

Операционное участие

• Участие в решении аварийных ситуаций и внештатных остановок

• Готовность оперативно подключаться к производству при ЧП

• Работа “в поле” (формат играющий тренер)

Требования

Опыт и образование

• Высшее или среднее специальное техническое образование

• Опыт работы главным механиком / ведущим механиком от 5 лет

• Опыт управления производственными командами

• Опыт работы в сфере FMCG (товары народного потребления) от 2х лет

Профессиональная экспертиза

• Глубокое понимание работы производственного оборудования:

  розлив, укупорка, этикетировка, упаковка, варочные котлы и оборудование под давлением

• Опыт внедрения ППР, ТО и системы ЗИП

• Навыки диагностики и устранения технических проблем

• Понимание KPI производства (выработка, простои, эффективность)

Управленческие компетенции

• Сильные лидерские качества

• Умение выстраивать дисциплину и управлять рабочим персоналом

• Практический стиль управления (через личный пример)

Условия

• Формат: производственная площадка

• График: 5/2 (с готовностью к внеплановым выездам при необходимости)

• Доход: обсуждается индивидуально, ориентир на рынок

• Бонусы: KPI, привязанные к снижению простоев и выполнению производственного плана

• Социальный пакет:

  • ДМС

  • питание

  • корпоративный транспорт

  • дополнительные льготы

Ключевая задача на испытательный срок

• Внедрение системы ППР

• Формирование перечня ЗИП

• Выстраивание планового ТО

• Снижение простоев и повышение эффективности оборудования

Портрет идеального кандидата

Практик с сильной технической базой и управленческим опытом, способный выстроить систему эксплуатации оборудования «с нуля» или в условиях отсутствия регламентов, обеспечить дисциплину в команде и повысить производственную эффективность.