Заместитель главного метролога по развитию услуг

Обязанности:

• Развитие платных услуг, оказываемых метрологической лабораторией ООО «Тюмень Водоканал»

• Разработка и реализация новых перспективных направлений работы, поиск новых каналов продаж

• Анализ рынка, изучение возможностей рынка (конкуренты, емкость, ценообразование), "упаковка" нового вида деятельности, тестирование возможностей рынка, анализ окупаемости, маркетинговые мероприятия, изучение клиентской базы на предмет дополнительных продаж

• Актуализация существующей клиентской базы, поиск новых клиентов, проведение переговоров, развитие партнерских отношений

• Поиск долгосрочных контрактов, в т.ч. путем участия в торгах

• Организация работы подразделений в малых городах и районах юга Тюменской области (в зоне работы филиалов ООО «Тюмень Водоканал»)

• Увеличение доли рынка в соответствии со стратегией развития компании

• Планирование маркетинговых мероприятий, организация продаж в офисах обслуживания

Требования:

• Высшее образование - специалитет, магистратура. Профессиональные программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки в сфере продаж, менеджмента и маркетинга.

• Бизнес-планирование и анализ, навыки ведения переговоров с потенциальными заказчиками, подрядными организациями и поставщиками товаров и услуг. Знание эффективных методов продаж, программного продукта 1С. Коммуникабельность, умение вести переговоры, умение работать с большим объемом информации, стрессоустойчивость.
• Не менее 1 года в должности коммерческого директора, руководителя отдела продаж (в ЖКХ), маркетолога, руководителя проекта, руководителя метрологической службы
• MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook), 1С УПП, документооборот, биллинговые системы, CRM-системы

Условия:

• Место работы: ул. 30 лет Победы, 31
• Заработная плата: договорная
• Работа в крупной стабильной компании в команде профессионалов
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с 1-го дня работы
• Полностью официальный доход (выплаты 2 раза в месяц)
• Профессиональные надбавки и годовое премирование (13-я заработная плата), премии из фонда ген. директора за профессиональный подход к делу
• Расширенный социальный пакет (оплата больничных и отпусков, материальная помощь и ДМС)
• Регулярные медосмотры
• Профессиональное и корпоративное обучение
• Социальные программы для сотрудников (компенсация % по ипотечному кредиту, частичная оплата путевок в санатории и детские лагеря)
• Финансирование корпоративного спорта, проведение крупных спортивных событий
• Активная корпоративная жизнь, культурные мероприятия, волонтерство
• Различные премии и награды внутри предприятия
• Профсоюзная организация
• Корпоративные скидки BestBenefits