Менеджер операционного планирования

Компания «Неоклимат» уже более 10 лет работает в сфере бытового климатического оборудования, помогая создавать комфортный микроклимат в квартирах, домах и коттеджах. За это время мы завоевали репутацию одной из лучших компаний по продаже и установке кондиционеров и вентиляции.

Сейчас усиливаем производство и ищем человека, который будет управлять загрузкой и выработкой монтажных бригад.

Суть роли - обеспечивать стабильную загрузку производства и выполнение плана монтажных работ каждый день.

Основные задачи:

• Планирование загрузки бригад (в нормо-часах);
• Обеспечение загрузки на уровне 90–100%;
• Контроль выполнения плана (сделали / не сделали);
• Распределение объектов между бригадами и оперативная корректировка в течение дня;
• Проведение ежедневных планерок для монтажников;
• Планирование работ следующего дня;
• Работа с данными (таблицы, 1С);
• Контроль эффективности бригад (кто тянет / кто отстает).

• Помощь в решении вопросов на объектах (доступ, клиенты, спорные ситуации, рекламации);
• Взаимодействие с монтажниками и подрядчиками по текущим задачам;
• Контроль базовой готовности к работе (инструмент, организация).

Как выглядит работа:
Утро — запуск производства (планерка, распределение)
День — контроль и управление отклонениями
Вечер — планирование следующего дня

KPI:
Загрузка бригад (% от доступного ресурса)
Выполнение плана (% завершенных работ)

Условия:

• Испытательный срок - 2 месяца;
• Оклад + KPI;
• График работы с 9:00 до 18:00;
• Корпоративы несколько раз в год, подарки для сотрудников и детей;
• Скидки в компании;

Подойдет, если вы:

• работал с планированием / операционкой / загрузкой;
• умеете работать с цифрами и таблицами;
• умеете принимать решения и не “зависать”;
• держите под контролем несколько процессов одновременно;
• готовы влиять на результат, а не просто “вести процесс”

Плюсом будет опыт в производстве / логистике / сервисе, понимание нормо-часов, уверенный Excel

❌ Не подойдет, если вы:

• ищите спокойную работу без ответственности;
• не любите цифры;
• не готовы принимать решения;
• привыкли просто координировать, а не управлять результатом.

Вы подходите нам, если понимаете

• как распределить работу между бригадами;
• как не допустить простоев;
• как действовать, если план начинает “проваливаться”

При отклике прикрепите сопроводительное письмо и расскажите:
1. Какой опыт управления сотрудниками вы имеете.
2. Какие задачи вызывали трудности на прошлых местах работы.