Место работы:
Аяно-Майский район Хабаровского края (район Крайнего Севера).
Офис компании — в г. Хабаровске (базовый город прибытия).
Что мы предлагаем:
- Вахта 60 смен (2 месяца работы / 2 месяца отдыха)
- Белая зарплата, выплаты 2 раза в месяц без задержек
- Официальное трудоустройство, Северный стаж
- Межвахта оплачивается — 17% от ежемесячного заработка
- Ежегодный оплачиваемый отпуск — 52 календарных дней
- Проезд за счёт компании: от места регистрации до Хабаровска и обратно (любым транспортом по эконом-тарифу, кроме такси) + перелёт из Хабаровска до участка
- Бесплатная медкомиссия, 3-разовое питание, проживание и спецодежда
Обязанности:
1. Информировать непосредственного руководителя обо всех нештатных ситуациях, возникших в работе.
2. Соблюдать трудовую и производственную дисциплины, правила внутреннего трудового распорядка.
3. Соблюдать требования промышленной безопасности и охраны труда, установленные Российским законодательством и корпоративными стандартами ООО «Амур Золото».
4. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну ООО «Амур Золото» и конфиденциальную информацию.
5. Электромеханик должен знать: Теоритические основы электротехнике, назначение и принцип работы электрических и электромеханических устройства, знать технологию выполнения работ по ремонту электрооборудования.
6. Электромехик должен уметь: Составлять графики ППР, технологические карты по ремонту оборудования,производить дефектовку электрооборудования, пользоваться конструкторской, производственной, технологической и нормативной документацией, пользоваться технологическими картами регламентирующими процедуру выполняемых работ.
7. Знать и применять безопасные приемы выполнения работ;
Требования:
- Среднее техническое или высшее образование и дополнительна по электротехнической специальности
- Опыт работы ее менее трех лет .
Дополнительно:
Проживание в благоустроенном вахтовом поселке (общежитие).
Для сотрудников — баня, прачечная, душевые, магазин, медпункт, спортзал.
На территории действует сотовая связь «Билайн» и интернет.
