Сервисный инженер

Дата размещения вакансии: 07.04.2026
Работодатель: ЦЕНТРАЛЬНОАЗИАТСКАЯ КОМПАНИЯ САНИ
Уровень зарплаты:
от 560000 до 700000 RUR
Город:
Астана
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Responsibilities:

  • Выполнение послепродажного обслуживания: диагностика, ремонт и техническое обслуживание техники SANY (строительная техника, бетонное оборудование, краны и др.) на объектах клиентов;
  • Проведение технического обучения клиентов по эксплуатации, технике безопасности и ежедневному обслуживанию оборудования;
  • Участие в установке, наладке и вводе в эксплуатацию новой техники в соответствии с техническими требованиями;
  • Управление запасными частями, взаимодействие с цепочкой поставок для своевременного обеспечения и минимизации простоев;
  • Поддержание эффективного взаимодействия с клиентами, оперативное реагирование на запросы и предоставление технических решений;
  • Сбор и анализ данных работы оборудования, подготовка сервисных отчетов и рекомендаций по улучшению;
  • Выполнение выездных и, при необходимости, международных сервисных работ.

Requirements:

  • Высшее образование в области механики, электротехники, гидравлики, автоматизации или смежных направлений;
  • Опыт работы в сервисном обслуживании, ремонте оборудования или строительной технике приветствуется;
  • Опыт работы в командировках или на выезде будет преимуществом;
  • Владение английским или другим иностранным языком (для международных позиций);
  • Развитые коммуникативные навыки, аналитическое мышление и способность решать технические задачи;
  • Знание механических, электрических и гидравлических систем, навыки диагностики и обслуживания оборудования;
  • Готовность к частым командировкам, в том числе возможна длительная работа за рубежом.

Terms:

  • Конкурентоспособная заработная плата (оклад + сервисный доход + бонусы);
  • Дополнительная комиссия за продажу запасных частей;
  • Дополнительный доход за выполнение сервисных работ (чем больше выполнено — тем выше доход);
  • Система сертификации с бонусами и возможностью карьерного роста;
  • Ежемесячная премия «Сотрудник месяца»;
  • Обучение в головном офисе компании в Китае (2 раза в год, продолжительностью 2–4 недели, полностью за счет компании);
  • Полный социальный пакет (социальные и пенсионные отчисления за счет компании);
  • Профессиональная международная рабочая среда.