Добрый день!
Мы строим онлайн-школу программирования для детей и подростков, в которой хотим соединить сильный образовательный продукт, высокий уровень сервиса и по-настоящему человечный подход к работе с учениками, родителями и командой.
Для нас школа — это не просто уроки и расписание. Это среда, в которой ребенок получает интерес к технологиям, уверенность в себе, опыт создания собственных проектов и ощущение, что обучение может быть современным, живым и вдохновляющим.
Сейчас мы ищем HR-менеджера / HR Generalist, который поможет нам собирать сильную команду и выстраивать HR-функцию не формально, а по-настоящему качественно.
Нам нужен профессионал, который умеет находить сильных людей, чувствует мотивацию кандидатов, любит порядок в процессах и хочет влиять не только на найм, но и на то, какой станет компания в целом.
Это роль для человека, которому интересно не просто закрывать вакансии, а строить команду, культуру и фундамент роста компании.
Чем предстоит заниматься
— Вести полный цикл подбора: от снятия потребности с руководителя до выхода сотрудника в команду
— Совместно с нанимающими менеджерами формировать профиль роли и требования к кандидату
— Проводить первичный скрининг резюме и интервью
— Оценивать не только опыт кандидата, но и адекватность, мотивацию, скорость, зрелость, совпадение с командой и ролью
— Сопровождать кандидатов на всех этапах и создавать хороший candidate experience
— Организовывать и улучшать адаптацию новых сотрудников
— Вести HR-базы, аналитику по найму, статусам кандидатов и внутренним процессам
— Проводить exit-interview, собирать обратную связь и помогать улучшать качество команды и процессов
— Постепенно усиливать HR-функцию: от рекрутинга и адаптации до более системной работы с командой
Почему эта роль интересна
— Вы будете влиять на то, каких людей мы берем в команду и какой компанией мы становимся
— У вас будет возможность не просто исполнять задачи, а строить HR-процессы практически с нуля
— Взаимодействие с CEO напрямую - это роль с высокой степенью доверия, самостоятельности и видимым влиянием на бизнес
— Вы сможете выстроить сильную функцию на стыке рекрутинга, адаптации, внутренних коммуникаций и HR-операционки
— У вас будет шанс стать одним из ключевых людей в компании на этапе ее активного развития
Что для нас важно
— Опыт в HR / рекрутинге от 2 лет
— Опыт найма топ-менеджеров и персонала среднего звена
— Опыт полного цикла подбора персонала
— Умение вести несколько вакансий одновременно и держать темп
— Навык активного поиска кандидатов, а не только работы с откликами
— Умение проводить интервью и качественно оценивать людей
— Системность, аккуратность, ответственность и умение доводить процессы до результата
— Сильные коммуникативные навыки, зрелость, тактичность и любовь к людям
— Умение сочетать человечность с требовательностью
— Готовность работать в среде, где многое еще строится, меняется и улучшается
Будет большим плюсом
— Опыт работы в EdTech, онлайн-образовании или сервисных бизнесах
— Опыт выстраивания онбординга, адаптации и HR-процессов
— Опыт работы в быстрорастущих командах
— Уверенное владение Google Docs / Sheets, календарями, Notion или другими рабочими системами
Что мы предлагаем
— Реальное влияние на команду, процессы и развитие компании
— Возможность строить HR-функцию, а не просто выполнять точечные задачи
— Работу в проекте со смыслом: мы создаем сильный образовательный продукт для детей и подростков
— Полностью удаленный формат работы
— Высокую степень самостоятельности и доверия
— Адекватную, живую команду без лишней бюрократии
— Возможность предлагать решения, улучшать процессы и видеть результат своих действий
— Конкурентный доход, который обсуждаем индивидуально с финальным кандидатом
Кого мы точно хотим видеть в этой роли
Нам подойдет человек, который любит людей, умеет видеть сильных кандидатов, не боится ответственности и хочет быть не «исполнителем HR-задач», а человеком, который помогает компании расти через сильную команду.
